BOSS直聘“陪睡招聘”丑闻:平台监管失守,求职者权益何在?
面对“陪睡招聘”等事件带来的舆论压力和社会质疑,BOSS直聘等招聘平台需要深刻反思并采取切实有效的措施加以改进。一方面,平台应加强对企业资质和招聘信息的审核力度,确保求职者能够获取到真实、有效的招聘信息;另一方面,平台还应建立健全的投诉举报机制,及时处理求职者的投诉和举报,维护其合法权益。同时,监管部门也...
解密“招聘杀猪盘”:冒充上市公司招人,“测试”时要求求职者转账
银柿财经注意到,近期社交平台上有不少网友爆料称遭遇了类似的“求职招聘诈骗”,甚至有人被骗几十万元,这类骗局也被部分求职者称为“招聘杀猪盘”。采访多位求职者后,银柿财经发现了这些骗局中相似的套路:大部分求职者和所谓的招聘方都没有进行过电话通话,而是用特定的APP沟通;前期“招聘方”会用返现承诺、保障协...
这8个招聘平台建议转发给家里大学生,消除信息差毕业入职央国企
中国公共招聘网由人力资源和社会保障部主办,主要发布招聘信息、招聘会信息、事业单位公开招聘信息、市场资讯等。它给人的感觉较为普通,发布的信息稍显杂乱,需应聘者自行甄别。但不可否认的是,其信息数量庞大,各类企业都会在此发布招聘信息,还有全国各地的线下招聘会信息及专门的事业单位公开招聘栏。最后是国资委官...
招聘网哪个平台是免费的,免费发布招聘信息的平台有哪些
吉鹿力招聘网以直接沟通为特色,让企业和求职者能够快速建立联系,提高招聘效率。该网站宣扬与老板“直接交流”的求职理念,吸引了众多90、00后的年轻用户1、首先登录“吉鹿力招聘网”2、然后点击单位招聘,企业注册。3、最后发布用工信息,邀约求职者,招聘成功。平台为企业提供了方便快捷的渠道来寻找合适的员工,而...
招聘平台大战“金三银四”
答案是肯定的。不管招聘行情怎么样,招聘平台还是“稳稳赚钱”,只是有些赚得多,有些赚得少。招聘一直被看作是一门低频生意,C端用户尤其是白领,平均跳槽频率超过2年,留存率低,同时工作年限越长,就越不会靠招聘平台找工作。因此,虽然在线招聘行业同时面向B和C端,但基本无法向C端收费,还要花钱用广告吸引C端注册...
招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”
以BOSS直聘为例,其95%的营收来源于企业客户的线上招聘业务(www.e993.com)2024年12月19日。第一季度,BOSS直聘的付费客户数目从2019年的120万涨到了570万。BOSS直聘的企业用户可以通过成为VIP享受特权,也能花钱购买道具来增加曝光和沟通机会。但不同于其他线上招聘平台对企业推出动辄大几万“年包”套餐,BOSS直聘的服务选择更多,譬如可以只买一个月...
定义第三代招聘平台 万码科技推出数字技术人才招聘新模式
万码优才除了线上招聘平台,还提供线下招聘服务,也就是O2O的人力资源服务模式,为企业客户提供多种产品按效果付费:既可以选择以有效简历、有效电话为交付产品的线上服务,也可以选择以代筛简历、委托沟通为服务内容的轻猎头服务,或者以保到面、保入职为特色的RPO或猎头服务。
数字技术人才招聘平台万码优才正式上线 “卓越雇主招聘月”主题...
“线上平台+线下服务+专业流程”,企业客户效果付费通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式,“万码优才”为企业客户提供多种产品按效果付费:既可以选择以有效简历、有效电话为交付产品的线上服务,也可以选择以代筛简历、委托沟通为服务内容的轻猎头服务,或者以保到面、保入职为特色的RPO或猎头...
拉响广告战,Boss直聘、智联招聘、猎聘等招聘平台广告投放有多强?
招聘平台重金投放广告而事实上,这早已经不是招聘平台第一次发起广告大战。而其中较为熟知的是当属卡塔尔世界杯。先是BOSS直聘对外官宣成为世界杯亚洲区赞助商,成功拿下世界杯三级赞助权益。而这已经不是其第一次参与世界杯——2018年俄罗斯世界杯,BOSS直聘便豪投1亿元广告费。随后,猎聘速速跟上,成为中央广播电视...
BOSS直聘-W(02076)24Q1业绩会:目前策略是提高付费用户市占率 AI...
DAU/MAU保持平稳。一季度新增完善用户1700万,累计超过1.9亿,企业用户超过1400万家。截止2024年3月31号,公司有570万企业招聘者,分布350万家企业,为企业付费用户。公司表示,中国有超过4000万企业规模,中国在线招聘服务年度付费企业数量仍有巨大成长空间。目前,平均每家企业年度付费不超过2000元,随着各公司对优质ToB端付费...