应届毕业生看过来,教育部直属事业单位2025年度公开招聘119人

12月7日9:00至12月8日24:00,应聘人员登陆平台查询是否通过资格审查。进入笔试阶段的普通岗位应聘人员需要进行确认,未按期确认者视为自动放弃。资格审查贯穿公开招聘全过程,在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的,将即时终止其应聘进程。请应聘人员务必确认本人条件符合岗位要求。(三)岗位取消对通过资格审查...

...国网南瑞有限公司(国网电力科学研究院有限公司)高校毕业生招聘...

2.需求人数:约590人(含提前批校园招聘数量),最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。三、招聘流程(一)个人报名2024年11月18日至2024年11月27日,毕业生登录电力电网有限公司招聘平台(httpszhaopin.sgcc,以下简称招聘平台)填写个人信息及意向单位,并规范上传学籍验证报告等附件(材料清单详见附件)...

互联网招聘平台新趋势:创新驱动就业市场

互联网招聘平台的创新是就业市场发展的重要驱动力。通过人工智能、大数据、移动端和社交化招聘等技术的应用,互联网招聘平台可以提高招聘效率、扩大就业机会、促进人才流动和推动就业市场的数字化转型。未来,互联网招聘平台将继续创新,为求职者和雇主提供更加优质的服务,促进就业市场的健康发展。

招聘企业挖苦网络求职者遭平台停号 法院:平台行为并无不当

在网络招聘平台,求职者与入驻企业沟通时竟遭如此呛声,网络招聘平台以该入驻企业违反用户协议和平台规则为由对其进行了停号处罚。在“五一”国际劳动节来临之际,一起回顾北京互联网法院审理的一起因入驻企业被网络招聘平台封停账号而引发纠纷的案件。目前该案判决已生效。案情回顾原告某教育科技公司与被告某网聘信息技术...

国家大学生就业服务平台推出11个行业专场招聘

记者从教育部新闻办了解到，日前，为全力促进2024届高校毕业生就业，充分发挥分行业就指委和相关行业协会在产业内汇聚资源的优势，国家大学生就业服务平台——24365校园招聘服务陆续推出医药卫生、材料化工、信息通信与互联网、能源动力、金融、水利等11个行业面向2024届高校毕业生专场，为毕业生提供岗位支持，毕业生可登录...

互联网招聘,掀起第四次浪潮

至此，中国互联网招聘市场，经历了三次行业浪潮(www.e993.com)2024年11月27日。正如脉脉CEO林凡所言，中国20多年的招聘平台发展史，就是一家公司取代另外一家公司的过程。因为，这个行业很大，但规模很小，极易被宏观环境和平台特征等因素影响。前面的三次浪潮，都有着特殊的时代背景，技术的迭代也日新月异，从早期的PC时代，到移动互联网，接...

直播招聘平台用户规模已超2.5亿,人社部发文推广直播带岗

在“互联网招聘师”之外,网络直播平台还在直播电商、商业广告、本地生活等领域孕育出“互联网营销师”“信息流广告营销专家”“探店达人”“房产主播经纪人”等新兴职业,为求职者提供了广阔的就业空间。多方联动,促进高质量就业值得注意的是,直播带岗已然成为各地推动就业的新举措。从2021年起,各地人社部门就已经开...

互联网招聘,在焦虑中等待“新故事”

回望招聘行业的发展历程不难发现,从PC互联网向移动互联网过渡的过程中,BOSS直聘之所以逐渐取代Web在线招聘平台,成为时代翘楚,主要就是因为前者的匹配效率和精度相对更高。不过BOSS直聘主推的移动化招聘形态显然不是终点,因为随着移动互联网红利触顶,AI、MR、元宇宙等技术正逐渐兴起,必然会重塑互联网招聘行业。

AI招聘平台「HelloBoss」获数百万美元Pre-A轮融资,BOSS直聘前首席...

36氪获悉,日本AI招聘平台「HelloBoss」完成数百万美元Pre-A轮融资,由云启资本领投,GoldenEgg跟投,银橡资本担任独家财务顾问。本轮融资将用于产品研发、市场拓展和团队建设等方面。「HelloBoss」是36氪长期关注的企业,瞄准的赛道是AI+HR服务,帮助企业和求职者通过AI快速匹配,完成招聘工作。

安薪云聘解析网络求职新趋势:大学生如何利用在线平台找工作

随着互联网技术的飞速发展,网络求职已成为大学生找工作的主流方式。安薪云聘作为专业的在线招聘平台,深刻洞察了网络求职的新趋势,并为大学生提供了有效的求职策略。在安薪云聘看来,网络求职的优势在于信息量大、覆盖面广、效率高。大学生可以通过在线平台轻松访问全国各地的招聘信息,无需再受地域限制。同时,这些平台通...