绩效管理的核心要素与高效实践
1.数字化绩效管理的发展趋势随着信息技术的不断发展,数字化绩效管理逐渐成为组织追求的目标。通过数字化手段,组织能够更高效地收集数据、分析绩效,为决策提供支持。2.数字化绩效管理的实践案例许多企业已经开始了数字化绩效管理的实践。例如,通过大数据分析工具,组织能够实时了解员工的工作表现,为管理者提供决策依据...
央国企薪酬管理信息系统数字化建设提速
央国企薪酬管理信息系统数字化建设提速公众号:国资企业管理人力资源创新管理与实践暨国有企业工资总额管控下的薪酬绩效管理实务(详情私信)2024年9月24日-27日(24日报到)长沙市近日,国务院国资委发布了《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》,并召开了相关工作部署会议,明确提出薪酬管理“三全”目标:实现...
新钢联:构建生产数字化平台,打造新质生产力
从新钢联的数字化建设历程来看,大致可以分为三个阶段:从2016年开始,搭建以阿米巴管理为核心的全平台运营管理系统的1.0阶段;从2018年开始建设业财一体化、阿米巴绩效管理落地、可视化分析的2.0阶段;从2022年起,新钢联开始推动从经营管理平台向生产数字化平台的过度,依托数智化技术,助力企业打造新质生产力,实现高质量发展。
清华大学校友观点 | 楼子彦:关于数字化灵工平台发展的思考
2、便捷性:通过数字化平台,企业和个人可以方便地进行人力资源的管理和交流。企业可以快速找到合适的人才,个人也可以方便地找到适合自己的工作机会。3、多样性:数字化灵工平台上的人才和工作机会非常丰富多样,各行各业的工作者可以在平台上寻求自己感兴趣和擅长的工作,同时企业也可以从大量的人才中挑选最适合自己需求...
关于2024年人人都需要了解的数字化人力管理趋势 都在这里了
企业推进数字化人力首先要有数据基础,将人事管理、入转调离、招聘、考勤、绩效、薪酬等各项数据汇总、梳理构建自己的数据基础底座,这部分工作可以交给数字化系统来完成,通过覆盖并赋能企业的人力资源业务全流程,为组织建设打下基础,赋能创造价值闭环。目前像致远薪事力等服务厂商,具备一体化能力,能够实现人事、假勤、薪酬...
人力资源数字化转型:提升管理效能的新路径
总之,人力资源数字化转型中的智能化员工管理需要充分利用数字化技术,建立员工信息管理系统、智能化数据分析、个性化培训和发展方案、智能化绩效评估以及智能化沟通交流等方面都是实现这一目标的重要途径(www.e993.com)2024年10月12日。3、个性化培训和发展:数字化转型可以通过在线学习平台、大数据分析等手段,为员工提供个性化的培训和发展方案。这可以...
魏凌睿老师:“数字化”规划&实施&运营实战专家
魏老师也曾作为咨询项目经理为各类企业进行数字化咨询、企业管理咨询、营销咨询、行动学习咨询等,担任数字化中台建设、网络化营销改造、流程再造、项目管理、IT研发体系建设、绩效管理、胜任能力、人才培养开发和课程体系设计等项目的项目经理,在数字化、项目管理、营销、人力资源管理、胜任能力模型、人才开发和敏捷Scrum...
中小企业怎么实现数字化转型?
4、利用平台化产品加速数字化转型在数字化转型的过程中,中小型企业应尽量采用成熟的平台化产品,以降低转型的成本和风险。平台化产品具有较强的资源整合能力和灵活的配置方式,能够满足企业不同场景、不同级别的数字化转型需求。同时,平台化产品还能够为企业提供丰富的数据分析和决策支持功能,助力企业实现精细化管理和智...
财政部 交通运输部关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型...
围绕行业管理提升,对通道基础设施安全监测、运行管控和应急指挥调度体系进行数字化改造,加快应用新一代信息采集、智慧分析与处理系统等,推进实施数字化管养系统、运行监测预警平台、数字治超及大件运输全链条监管系统、应急指挥调度系统等建设,推动开展业务流程和运行机制优化重构,有效提高安全风险识别预警、快速响应和联动...
上海战略所|20座国际大都市产业数字化测评,上海排第6位
表7上海在产业数字化绩效领域的表现数据来源:课题组依据测度数据绘制。1、优势一是电子商务发展成果显著。根据测度数据,上海的电商指数为101.09分,位列第9位。上海凭借一流的营商环境,吸引了一大批优质电商平台聚集,如淘天、京东、拼多多、网易等企业。这些企业涵盖消费电商、产业电商、生鲜电商、私域平台等领域...