不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平、...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平、...
国企党建会五周年特别报道:中央企业负责人多维度解读高质量党建...
梳理总结党建引领国资国企改革发展取得的显著成效,特约了若干篇中央企业负责人、专家学者的理论文章,采写提炼了若干国企强党建促发展的典型经验,多维度、全视角展现国资国企强根铸魂引航世界一流的宏伟实践,为更好促进做强做优做大国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业凝心聚力、...
“四个坚持”为公道正派选人用人定“靶心”
刘云山说:“对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督,选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律,按原则办事、按规矩办事,不能有例外、不能搞变通,更不能借‘破格’之名、行谋私之实。”从严管理干部,就要坚持教育在先、警示在先、预防在先,让干部不消极、不怠慢、不松懈,有干头、有奔头。同时加大查处力度,严...
【党群对话】刘云山“不能借破格之名谋私”匡正选人用人之风
“显规则”不落实,“潜规则”就有市场。对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督,选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律,按原则办事、按规矩办事,不能有例外、不能搞变通,更不能借“破格”之名、行谋私之实。详细网友“干越白丁”:刘云山强调“按规矩办事”意在匡正选人用人之风...
不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理(www.e993.com)2024年10月23日。这些问题损害了机会公平、规则公平...
村(社区)“两委”换届,有这些情况的人“靠边站”
三、选人用人标准政治标准放在首位、突出“双好双强”,选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强,公道正派、廉洁自律,热心为群众服务、团结带领群众推动乡村振兴、创造美好生活的优秀人员进入村(社区)“两委”班子。村要注重选拔带头发展生产、带头脱贫致富、带头帮扶群众、带头遵纪守法、带头团结群众...
教育整顿每日学|学习《中国共产党组织处理规定(试行)》《中华人民...
对以上机关、单位中非中共党员领导干部、不担任领导职务的干部,以及国有企业中担任领导职务的人员进行组织处理,参照本规定执行。第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行组织处理职责。有关机关、单位在执纪执法、日常管理监督等工作中发现领导干部存在需要进行组织处理的情形,应当向党委(党组)报告,或者...
中巡组:兵装集团存在执行中央八项规定打折扣、搞变通问题
三要以巡视整改为契机,全面深化改革、完善体制机制,努力推动集团公司持续平稳健康发展。严守党的政治纪律和政治规矩,健全落实“两个责任”的长效机制;加强领导班子建设和干部监督管理,健全选人用人的长效机制;坚持不懈落实中央八项规定精神,结合“三严三实”专题教育,完善改进作风、纠正“四风”的常态化机制;强化监督执纪...
国资委:坚决调整不在状态、不胜任不适宜的企业领导人员
严格执行谈心谈话和提醒、函询、诫勉制度,对754名企业领导人员开展了谈心谈话,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。建立健全能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制,让政治强、业绩好、清正廉洁的干部得到重用,坚决调整不讲纪律规矩、不在状态、不胜任不适宜的企业领导人员。对抓党建不力、工作不在状态、巡视发现问题严重...