当MBTI遇上川维员工,一起解锁成长新方法!

为顺应员工对美好生活的向往,创新思想政治工作,打造“健康石化、健康心态”,培育积极向上、奋发有为的员工队伍,川维化工公司落实中国石化集团和公司党委关于EAP工作的安排部署,同时也针对近年新入职青年员工逐年增多的情况,聚焦公司基层管理人员、思政工作人员,以及青年员工自身的需求,11月7日至8日,公司党群工作部组织开展...

猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死

这类“猴子”对管理者的依赖性最低,员工可以全权负责,只需定期进行沟通汇报,通常不需要额外决策。管理的目标是将“猴子”尽可能多地推向第五级,减少第一至第三级的“猴子”,避免将员工的“猴子”变成自己的负担;同时,也鼓励“猴子”更多地来自上级的指派。三:解决猴子的5大招数1、谁的猴子,谁来养如果团...

如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?

所以我们在跟候选人沟通的体检邮件、入职通知邮件上都进行了优化、美观。2)营造转变时刻:在新员工踏入公司大厅,就能在大厅超大屏幕上显示“欢迎xxx入职”;在X展架“新人报道”的指引下,毫无费力的找到会议室,在自己的专属铭牌前入座,桌上整齐放置入职大礼包和一张入职欢迎贺卡,打开贺卡上写着“欢迎你的加入。今天...

关于本报告 员工

此外,我们在矿区运营周边的赤土店镇花园村支持建设一口机井用于解决群众饮水困难.同时,主管社区工作的团队定期开展社区调研,了解社区发展需求,帮助规划设计,助推社区发展.中国矿区选派了4名员工作为驻村干部到企业运营的周边村落,为全村发展引入先进企业管理理念,链接优质发展资源,并起到带头实干的模范作用.2023...

新员工如何巧妙应对入职初期的空闲时间?

要想让领导看到你的工作能力并给予更多工作机会,就需要抓住入职初期那段“空闲时间”,通过不断地自我提升和积累经验来打动领导。这一点同样适用于校园实习生过渡到职场的过程当中。02.不要放过任何一个学习的机会前面我们说了在新员工入职初期会有很多“空闲时间”,那么反过来想一想:既然有大把时间可以用来学习,...

人事行政岗! 上班无压力! 节假日全休~

1.负责政府事务的对接和沟通,确保信息传递畅通;2.对政府事务的相关政策法规进行了解、研究和申报;3.负责公司对外接待和会务管理,协助上级进行相关文件的撰写以及项目阶段的各类文档管理;4.负责重大业务项目所涉及办公室支持工作的对接与跟进,灵活处理各类临时性突发问题:...

揭开管理的秘密:耗时半年精心打磨,一线管理者不可不读的终极指南!

可以看到,无论是目标执行还是机制运转,依赖的都是员工,所以一线管理者还要对员工的基本发展有一定了解,也就是我们常说的公司的上升通道:如何升职加薪。上升通道的存在是一个公司员工有活力的根本原因,他需要清晰的绘制出一个新人入职后可以通过怎样的路径发展到什么角色,也是团队运行的隐藏主线:...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

函道是新人,对大企业内部的沟通方式和运行机制并不熟悉,入职后被指导的次数很少。有一次,他被借调到其他部门,同事吐槽他什么都不懂,给他贴上“笨”“教不会”的标签。这样的标签在企业内部传开了。函道每天都很焦虑,晚上一躺下就失眠,浑身发抖。工作第二年,函道的年绩效在被劝退的边缘徘徊。业务主管找他谈话...

促销简历模板范文案例分享(3篇)

七、新入职员工的简单培训，电脑操作及日常工作的分配八、配合店长完成每月的销售计划自我评价本人乐观开朗，待人热情真诚，喜欢与人沟通交流，广交朋友，因而热爱市场推广工作，在伊利做市场业务员时，通过与区域内各经销商的沟通与愉快合作，积累了较强的沟通谈判技巧，通过在北京中奥伍福集团两年的市场推广工作，...

华为爱研所Lab外籍主任:从用筷子到融入华为文化

我的第一个角色是技术规划专家,负责洞察ICT行业,规划关键技术,确保这些技术在新产品中落地实施。部门还给我安排了一个中方助手,帮我和中国同事更顺畅地沟通。我认为这种做法很好,便于像我这样刚入职的外籍专家更快适应工作,因为融入新文化是需要时间的,沟通、理解和信任至关重要。随后,部门还安排我参加了NEO(新员工...