邵阳县岩口铺镇:“选、育、管、用”四方面打造高质量村级后备干部...
建立健全村级后备干部管理制度,帮带责任人定期与后备干部进行面对面谈话,定期开展干部座谈会,加强沟通交流,及时了解掌握后备干部的思想动态和工作表现。实行动态管理,保持队伍活力。建立村级后备干部动态管理台账,将表现优秀的后备干部及时纳入重点培养对象,对表现不佳、意志不坚定的后备干部及时调整出库,确保村级后备干...
甘肃榆中“四点发力”培养村级后备干部
通过党组织定期座谈,村“两委”定期谈话,帮带导师随时沟通,掌握了解后备人才力量思想、工作、学习等发展情况,针对性做出培养方案调整。建立动态考核评价体系,通过实地调查、个别谈话等方式,定期对后备人才力量的政治素质、工作能力和群众认可度进行综合考察,按照“能进能出、动态调整”原则,对符合标准的继续培养,对思想松懈...
太平畈乡:新一代村后备干部任前谈话及选岗工作圆满完成
选岗环节则是根据新干部的特长和兴趣进行岗位分配。太平畈乡充分考虑到了新干部的个人发展和乡村发展的需要,力求实现人尽其才、才尽其用。经过认真讨论和协商,最终完成了选岗工作,新干部们将根据自己的能力和兴趣,分别担任村务管理、产业发展、基础设施建设等关键岗位,为乡村振兴贡献自己的力量。此次任前谈话及选岗工...
2023滁州天长市永丰镇村级后备干部储备库选拔27人公告
坚持公开、公正、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,实行笔试和面试相结合的方法进行。本次8个村社区公开选拔后备干部合计27名(具体选拔计划见附件1),建立村级后备干部储备库(并非直接录用)。二、选拔要求(一)基本条件1.坚持正确政治方向,拥护党的领导,坚定拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个...
巡察工作---滕州市纪委监委网站
二是村干部主动与法律顾问沟通,邀请入村开展普法宣传、帮助解决实际问题。三是充实调整镇“一站式”矛盾纠纷多元化解工作领导小组,制定《官桥镇矛盾纠纷多元化解工作机制(试行)》,建立矛盾纠纷多元化解分类办理、动态监管、协同联动、联席会议(工作例会)制度;建立健全矛盾纠纷多元化解台账管理机制和调解记录台账;明确了专职...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
1.综合运用个别谈话、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈等方式广泛深入了解人选情况,根据工作需要进行实地考察、延伸考察、专项调查(www.e993.com)2024年9月7日。2.监管企业党组织对拟提任或者进一步使用的人选廉洁从业情况提出结论性意见,并由党委书记(党组织书记)和纪委书记(分管纪检工作领导)签字。
肥东县响导乡:开展村级后备干部岗前集中谈话
会议要求,新到岗的村级后备干部要及时调整心态,快速融入新角色,熟悉基层工作,积极主动承担村级各项事务。一要加强学习,练就过硬本领。强化业务学习,认真履行岗位职责,充分发挥所优所长,要眼勤、脑勤、手勤、耳勤,不断提高业务水平,尽快适应基层工作。二要敢于担当,在艰苦磨练中成长成才。干部在状态,落实才有力。作为年...
落儿岭镇:召开村级后备干部任前谈话会
为进一步落实村级后备干部选用工作,强化责任意识和履职能力,树立清正廉洁的理念,9月23日,霍山县落儿岭镇党建办联合镇纪委召开村级后备干部任前谈话会,上好任前“第一课”。会上,镇党委副书记程魁对5名后备干部提出了殷切期望:一要加强学习,注重实践,进一步提升理论水平;二要适应环境,主动融入,努力提高业务能力;三...
北屏乡:召开村级后备干部集体谈话会 加强村级后备干部队伍建设
“作为一名村级后备干部,我要以‘善者'的心态面对我的乡亲,始终简简单单做人,热心服务每位村民;要以‘强者'的姿态对待我的工作,始终认认真真做事,保质保量完成各项任务”。“作为一名村后备村干部,我要努力拉近与村民的距离,赢得百姓信任;要不断加强学习,熟悉各项农村政策,为开展工作做好准备”……在近日召开的北...
宝丰县前营乡开展村支部书记谈心谈话活动
此次谈心、谈话活动在该乡各村党群服务中心进行,内容主要包括四个方面。一是要把“党建”抓实。始终坚持党建引领,严格落实“三会一课”、“三务公开”、“村干部坐班”等制度,贯彻落实党的各项方针政策,在支部形成全体党员凝心聚力、奋力作为、共同进步的良好氛围。二是要把“队伍”壮大。把推进村“两委”负责人...