招聘技巧:如何搞定求职者?
这就对HR提出了要求:去主动了解不同国家、不同民族的文化、风土人情。投身于人力资源管理领域,是需要勇气,不仅需要对数字敏感和对业务具有敏锐度,而且还要掌握丰富的人力资源管理专业知识,企业的环境变化对未来的HR提出更高的要求.每一个HR都要做好适应“不确定性和动荡性“的社会,让自己变得更加灵活、更富有弹性...
人才流失预警与挽留:HR如何有效应对并预防?
(1)即时沟通:一旦发现员工有离职意向或表现出不满情绪,HR或直接上级应立即与员工进行面对面或一对一的沟通,了解员工的真实想法和离职原因。(2)反馈处理:根据沟通结果,企业应积极处理员工提出的问题和不满,尽力解决员工的合理需求,消除离职的诱因。2、稳定团队情绪(1)公开透明:对于核心人才的流失,企业应保持公开...
“AI混沌”制造“提效尴尬”,HR如何才能“真提效”?
“艾琳”基于智联招聘大数据算法和AI能力,快速筛选岗位需求相吻合的简历,向HR精准推荐,还可以依托多轮对话能力辅助HR与求职者沟通、进行候选人评价,将简历筛选时间缩短80%,招聘任务达成速度提升3倍。有HR反映,只用不到一分钟时间就能收到“艾琳”精准推送的批量简历,“效率太高了!”。面试是一项耗时费力的“大...
为什么招聘平台现在不太好招人了?
1、明确招聘需求和目标群体。HR需要与用人部门深入沟通,明确招聘的具体需求和目标。这包括职位的性质、所需技能、工作经验、教育背景等。一定了解清楚目标求职者的特征和习惯是选择招聘渠道的关键。不同的求职者群体可能倾向于使用不同的招聘渠道。例如,应届毕业生可能更倾向于校园招聘和社交媒体招聘,而中高端人才则可...
HR怎么做背调?看这篇就够了!
和中高管接洽时就应该提醒对方,需要开展第三方背景调查,并在招聘过程中不断强化背调的重要性、真实性要求;明确规范红线事项和可沟通事项,以及相应的沟通协调规范,用于评估人选的背调报告是否符合录用标准。日常工作过程中,中高管背调很容易出现问题,如果不涉及原则、底线、红线问题,那么根据公司实际用人需要、发展情况、...
@HR,从招聘到离职,都有哪些用工风险?
1、加强招聘审核与背调:通过入职背景调查、入职体检等方式,确保新招员工的真实性、适岗性与合法性(www.e993.com)2024年9月21日。2、规范劳动合同管理:确保劳动合同的及时签订、条款明确且符合法律法规要求。3、完善社保缴纳制度:按时足额缴纳社会保险费,保障员工权益,降低企业风险。
招聘更看重学历还是能力?河南大厂HR分享应届生应聘技巧
秦先生建议,如果大学生在校时比较有“i人”倾向,那么一定要多参与校内实践、校外实习。“与他人沟通,是最快提升自己表达能力的方式;同时,实践经验也能帮助求职者在一众应届生中脱颖而出。”此外,创新思维和解决问题的能力,也是求职者的加分项,“应届毕业生的新鲜视角和创新精神,可以为企业带来新的想法和方法...
AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?
1、去年到今年,越来越多的HR系统厂商推出了自己的AI工具,也有越来越多的公司在人事招聘和人事管理中使用AI。据您了解,在招聘行业,AI主要用于哪些方面?丁道师:招聘行业很早就和AI打交道了,这几年各大企业展开了各种形式的尝试。我们就不说那些高深的技术概念了,直接举几个直观的案例吧。
...旗舰「米可世界」:外派机会丰富,产研、运营仍缺人|春季招聘报道
“我们的花名制度也是为了减少层级感,提高效率,沟通更直接。”米可世界的HR团队补充道。对于新员工,米可世界也帮助他们高效获取信息、融入团队。在如今已经规范化的新员工培训里,CEOSean会亲自介绍公司发展历程及业务概况,并通过一系列活动增强新人对公司文化的直观感受和完整理解。在新人入职当天,各部门会通过线上文档...
AI凝视下,求职者与招聘企业如何才能“双向奔赴”?
重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议,应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理,进行技术升级迭代,改进AI面试应用。