职场领导不待见你,不要选择离职,这样做你就赢了

积极参与团队活动,帮助同事解决工作中的困难。“这样,你在团队中的口碑会逐渐提升,领导也会从侧面听到大家对你的认可,从而改变对你的看法。职场之路不会一帆风顺,但遇到领导不待见时,我们首先在自己身上找原因,然后努力改进提升自己,慢慢转变领导对你的态度。如果你努力了,领导对你的态度还没有改变,你到时离职也...

如果你很想离职,但又怕失去稳定的工资,不如试试这3个方法

如果你比较擅长沟通,可以去找一些客服的兼职,店铺都有回答话术,做起来并不难。03提升核心竞争力如果你觉得精神离职也没有用,开展副业又没有头绪,可以试试提升个人核心竞争力,让自己在某一方面不可替代,有立足之本。1、持续学习与技能提升①紧跟行业动态,学习最新的技术和知识。②参加培训课程、研讨会或在线...

领导逼你主动离职,怎么办?

1、向领导沟通，延长自己离职的时间，也算给自己找工作留一个窗口期。这个窗口期控制在20天内，因为给自己留一个回旋的余地，也为多要离职补偿留下一个借口。2、站在领导的立场和心态上，跟领导进行谈判，争取拿到2N+1的赔偿。根据老王对职场的了解，有不少公司都传出了类似消息，一些部门领导以绩效不佳、业务...

领导想提拔你,从来看的不是努力!

1、总把领导当成发号司令的人,拿到任务或者遇到麻烦,只知道闷头想办法,不和领导沟通思路和预期,极有可能,做的越多错的越多;2、明明是团队项目,他没有和团队沟通任何的分工规划,一个人熬夜加班,最终却导致目标无法达成,反而给上级制造了麻烦,给公司带来了损失;3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避(离职),30左右的...

离职谈判,HR到底怎么谈?

1、离职谈判技巧一:不要受用人部门的引导在谈判之前,HR也要了解清楚员工被辞退的原因(业绩不达标、与领导不睦、工作态度差、违反员工制度……),只有充分地了解员工被辞退的原因,HR才能不被部门当“枪”使,才能不背黑锅。在和被迫离职员工的谈判过程里,HR要注意保持平等的态度和被迫离职员工沟通。

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

面对背调被前领导摆一道，我们该如何应对？1.保持冷静，积极沟通(www.e993.com)2024年11月26日。在接到暂缓入职的通知后，首先要做的是与HR保持密切沟通，了解背调中出现的具体问题，并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击，澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息，不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候，一个简单的电话就能化解一场...

产品经理如何与研发打交道?(速看这10条沟通秘诀)

6.把领导充当“挡箭牌”研:“这个需求有点复杂,改动起来的工作量太大。”产:“你是想说什么问题?”研:“能不能不要这样做?”产:“没办法,领导要求要做成这样,要改你问领导去。”研:“好吧,就当我没说。”…….一般来说和你沟通的都是同一级别的,说白了干活的都是小兵,你派单,他干活,老板发钱...

公司发生职场霸凌,怎么办?

该报告数据显示:面对职场霸凌,66.42%的白领选择离职逃避;52.98%选择向同事吐槽,获得宣泄;还有44.01%选择忍气吞声。只有26.88%的白领选择与上级正面理论,6.49%会利用社交媒体进行公开爆料,但很少有人选择维权。国内类似案例屡见不鲜。烟头烫伤下属面部、不喝领导敬酒便惨遭打耳光辱骂、业绩不佳被逼喝马桶水等。伤害性...

职场中领导逼迫你主动离职常用的4种手段,你千万不要傻傻不知道

职场中,领导如果想让你离职,有的是是方式和方法,领导想让你主动离职,会用哪些手段呢?你千万不要傻傻不知道,自顾埋头工作了。01、在工作上让你难受无限制安排工作,尤其是在规定时间完不成的工作,让你每天忙得焦头烂额,然后让你主动离职。如果这招不好使的话,他会默默地削弱你的各种资源,这个资源可以是...

我被裁员之后,各个项目相继出现问题,经理与老板们紧急联系我

离职后次月，各个项目相继出现问题。经理与老板们紧急联系我。我也找上了他们："原来你们在这里，找我吧，我来找你们，收租金的时间到了。"01从早晨忙碌至中午十二点，连口水都来不及喝。行政助理过来眨了眨眼，告诉我财务主管找我。一踏进会议室，便看见财务主管斜靠在椅子上涂指甲油。她抬头望向我，语气随意...