老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改
当然,市领导没有亲自出面,而是想办法联系到了小林家一个体制内的亲戚,跟小林进行了沟通。最后,小林提出自己的要求,老板补发克扣拖欠的工资,并且按照规定赔偿自己的损失,还要亲自上门道歉。最终,以老板满足小林的要求告终。小林撤销了投诉,但是,酒店重新开业应该还需要一些时间,因为,相关部门进行了调查,并且下达了整改...
想升职加薪,如何跟老板沟通?
一、确认加薪标准;二、讨论我们的工作表现;三、带领老板想象未来。第一步,确认标准。在我们和老板谈判时,千万不要直接就说,“我想加薪,到底行不行?”这时老板很容易找到方法把你给打回去。每一个员工在工作中,总会有做得不够好的地方,只要老板从其中随便挑一个出来,你就没机会了,如果你企图和他辩解,可能...
离职要赔300万?后续来了!直播公司回应
小郑:娱乐直播、唱歌跳舞、打PK这样子,它给我一定的这个扶持。我们赚的钱它都是有收益和分成的。工作量要求我们每天直播4个小时,发了二十来万,四五个月了,有一万多工资,然后没给我。小郑表示后来身体有些不适。他提供了3月29号的医院检查报告单,检查所见,“原为第一腰椎椎体压缩性骨折,经内固定术后...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。如何认定“客观情况发生重...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
1)、了解行业平均薪资可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业的平均薪资。2)、公司所处行业地位一般情况下,行业内的榜首企业的薪资待遇不会低于行业水平,而且薪资结构完善。如果是创业公司,那就得考量公司未来发展前景怎样,以此估量收入水平。
一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……
涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理(www.e993.com)2024年10月10日。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。
行动教育: 2023年年度报告
??????确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律??????责任。二、??公司全体董事出席董事会会议。三、??安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报??????告。
发邮件跟领导提了离职,领导说要当面沟通,到时该怎么聊?
第二,确认你离职的真正诉求后,坚定选择。你为什么离职?是为了有更大的发挥平台?还是工资太少?或是经常加班?又或者是同事关系不好相处?想清楚的意义在于:领导挽留给你加码时,你知道该如何处理。一旦你犹犹豫豫,领导就会认为有机可乘……给你画了一堆大饼,又是加薪又是升职,你脑门一热,没准就失去了立场...
金牌厨柜员工自曝不同意上夜班被逼离职:克扣工资,连公积金都没有!
与主管领导沟通无果后,陈先生拒绝被安排上班,最后被通知“矿工4天,2022年7月26日算自离”。陈先生与组长沟通记录(受访人供图)陈先生还表示,7月上了4天班,就发了200多元工资。为了逼他办离职手续,公司还扣了他800元工资。陈先生2022年7月工资单(受访人供图)陈先生认为,公司强迫员工上夜班就是变相...
上司离职,大领导让我的下属升职成为了我的上司,我该怎么办?
其次去找领导沟通,有时候我们觉得自己很不错,领导却并不这么认为,所以我们先找出根本原因需要和领导做一下必要的沟通。3.这只是一份工作其实有时候对于大多数人来说,工作只是一份简单的工作而已。我们不需要纠结谁怎样怎样,我们只需要做好自己手里的工作,得到自己该得的工资就好。