迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

10月10日左右,他跟老板沟通离职一事,因双方沟通不畅,他当天就离开了这家店。但让他没想到的是,因他当天的离开,老板要扣他三天的工资,“我就算旷工一天,单位也没有理由扣我三天工资啊!”“我现在希望单位能将罚款补给我,且补发10月份的部分工资。”网友“ki”说,单位罚款理由不正当,他不能接受。他希望单位...

同事年终奖6万,拿到手后离职!领导竟说打压是为你好,要感恩!

可以通过与领导沟通、向上级反映等方式来解决问题。其次,要学会与领导有效沟通。沟通是解决问题的关键。通过与领导的沟通,可以让领导了解自己的想法和需求,从而得到更好的支持和指导。同时,我们也需要理解,职场并非一片净土,每个人都有自己的立场和利益。在面对不公时,我们要保持冷静和理性,用合适的方式表达自己的诉...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

1.保持冷静，积极沟通。在接到暂缓入职的通知后，首先要做的是与HR保持密切沟通，了解背调中出现的具体问题，并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击，澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息，不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候，一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器，维护权益。如果确信自己...

这家“外行领导内行”的无人驾驶公司,凭啥商业化走到了行业最前列...

“最懂游戏规则”“可以带领别人一起玩”,儿子对“怎样的人才算是领导”的这种理解,之所以让我感到“意外”和惊喜,是因为——根据我在过去几年的观察,有许多工程师在找工作的时候、投资人在选择投资标的的时候,最看重的是创始人“是不是个技术大牛”,而非他“是否真的懂游戏规则”;还有一些人,尽管也知道“...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导沟通关于解聘和赔偿问题,得到的答案只有6个字,“不知道,等通知”。李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,...

我在北京送外卖也当保安:没看过骑手下跪,但他要硬闯我也拦丨远在...

01外卖员和保安之间的冲突偶有发生,双方需要更多理解和沟通(www.e993.com)2024年11月25日。02骑手在系统中扮演着非常重要的枢纽作用,需要充分调动他们的力量来优化系统配置。03然而,外卖行业的高危性和不稳定性使得从业者面临巨大的压力和挑战。04专家建议外卖平台提高工资,关注骑手的安全和健康,同时呼吁社会更加重视人文中带有不确定性的创造性因...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

在公司拖欠工资以后,我们一般会跟HR或领导沟通,询问工资发放时间。即使拖欠了两个月,如果与公司沟通后,公司补发了工资,此时公司违法事实已经消除,再以此为由被迫离职,就不会被支持。如果工资补发行为发生在被迫解除通知书送达以后,则基本没有影响。因为在送达通知书时用人单位确实存在违法行为。

离职要赔300万?后续来了!直播公司回应

杭州“三千漓传媒”工作人员：那就看律师怎么打了，如果律师说要赔300万，那他赔。记者表明身份，留下了电话。后来公司人员报了警，记者配合警方工作后离开。小郑反馈，律师函问题没有新的进展。新闻播出后“叁千漓”的运营总监夏先生联系记者说是可以作出回应记者建议当事双方面对面沟通夏先生表示为避免...

公司发生职场霸凌,怎么办?

和你沟通,非语言信息传递着嘲笑和讥讽,比如根本不看你;过度监测工作过程;要求你不断返工重做,即使没有明显的质量问题;削减你为了完成工作所需要的信息、资源和培训;一再拒绝你合理请假的需求,没有理由和解释。你可以对照看看。如果有一两项,可能还好。如果有三四项,就要留心了。

我被裁员之后,各个项目相继出现问题,经理与老板们紧急联系我

离职后次月，各个项目相继出现问题。经理与老板们紧急联系我。我也找上了他们："原来你们在这里，找我吧，我来找你们，收租金的时间到了。"01从早晨忙碌至中午十二点，连口水都来不及喝。行政助理过来眨了眨眼，告诉我财务主管找我。一踏进会议室，便看见财务主管斜靠在椅子上涂指甲油。她抬头望向我，语气随意...