员工代打卡行为屡禁不止,有什么绝招可以改善吗?(eHR系统有妙招)

8、考勤规则透明化:确保所有员工都清楚了解考勤规则和违规后果,提高违规行为的心理成本。9、弹性工作制:在公司条件支持且适合的前提下,可考虑适当实施弹性工作制度,减少员工因私人原因需要代签卡的情况。10、员工关怀:了解员工需求,提供必要的支持,如合理的请假政策,减少员工违规考勤的动机。11、技术升级:使用更先...

一公司通知全员37天在岗无加班费 员工不满引发辞职潮

他解释说,近期公司面临重大保障项目,需要提供全天候的保障。因为情况特殊,公司将员工调休和发放加班费的权限下放到事业部,具体安排由事业部沟通。通知发出后,确实有两位试用期的员工申请了离职。刘先生还提到,当地的人社部门已经注意到此事,并将派劳动监察部门调查核实具体情况。

连续上班37天后,员工当场申请辞职!公司不承诺“加班费和调休...

若员工有特殊情况需请假,必须通过线下流程提交书面申请,并获得事业部负责人的批准。在疑似朋奇公司工作群的聊天记录中,员工询问关于加班费用或调休的问题,公司负责人回应称:“无加班费和调休,行政将记录加班情况,绩效评估将由事业部根据项目贡献和问题解决的价值来决定。”聊天记录显示,该通知引起了部分员工的不满,其...

00后员工吐槽无效加班被开除,职场文化何去何从?

如何应对无效加班:提供解决方案对于公司而言,要想改变现状,首先需要重新审视现有的管理制度,制定更加合理的工作计划;其次,加强与员工之间的沟通,了解他们的真实需求,并据此调整相关政策。同时,建立一套科学合理的绩效考核体系也至关重要,这样才能真正实现奖惩分明,激发员工的积极性。而对于个人来说,则要学会合理规划时间...

加油不加班!Swisse斯维诗联合京东健康升级「心脑眼发」养护新体验

快闪活动于北京京东园区成功落地，吸引了众多京东员工前往打卡。现场通过“润眼力”“强发量”“元气脑力”三大职场挑战趣味传递品牌理念和产品知识，凭借精准的营销场景成功与职场人士沟通，传递吃Swisse4倍鱼油??加油不加班的健康主题。创新健康营销新范式，携手杨天真分享“无痛”上班经当下，追求自我意识和情感...

正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”

上班准时、下班及时,能按时按质按量完成工作任务的员工就是好员工(www.e993.com)2024年10月31日。为责任内未完成的工作而加班,应是员工纯粹的自愿行为;如果企业要求加班,则需主动与员工沟通,而不是下达一张冷冰冰的通知,让其被动服从。干活一张纸,休息千道坎。侵害权益不可为,法律底线不可破。用人单位须主动作为、积极作为,让休假和拿加班费不...

项目交付时间紧,员工不想加班怎么办?

她的话立刻引起共鸣，当然是内心里的共鸣，从大家的表情可以看出，作为一个项目组成员，每个人都有不愿加班的想法。思考应对之策我意识到问题的严重性。在之前的项目管理过程中，还没人如此直白的提出不加班的要求。由于是第一次沟通，而且对借调来的3名员工的情况不太了解。我没有直接反对，而是提出3点要求：（...

00后吐槽无效加班被开除?法院二审仍支持公司!原因是...

公司解除双方劳动合同并无不当。二审判决,驳回上诉,维持原判。网友评论“申工社”提醒,言论自由既是宪法权利也是民事权利,但言论自由当有边界,不得有损用人单位的利益,个人感受的抒发、意见的表达应在合理范围内。同样,用人单位对员工言论自由的管理,不能简单粗暴,应当畅通内部沟通/投诉机制。编辑孙志成杜波...

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

不过，企业负责人并不承认这样的说法。他解释道，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到了事业部，相关事宜由事业部具体沟通安排。加班需要支付加班费，这是法定条款，没有讨价还价的余地，在这家企业里，怎么就成了“由事业部沟通”呢？难道不该旗帜鲜明地支付加班费吗？关于加班费的事，事业部给出的解决方案是...

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2、招聘要求:男、35岁以内、形象好、气质佳,无不良嗜好,大专以上文聘(退伍军人可放宽要求),可接受出差、加班,日常工作就是服务领导,无固定休息日。3、薪资:4500-6000元/月4、福利待遇:面谈业务员2名:1、工作地址:不固定,经常出差2、招聘要求:男、35岁以内、形象好、气质佳,无不良嗜好,大专以上文聘(退伍...