【稳就业 促创业】零工驿站专场招聘会送岗促就业

当日,由乌鲁木齐市天山区人力资源和社会保障局组织的就业援助“暖心活动”暨天山区胜利路街道羊毛湖社区零工驿站专场招聘会举行,为求职者与企业构建起零距离、高效率的沟通交流平台。此次专场招聘会还借助新媒体直播拓宽了就业服务的辐射范围,让就业援助的温暖阳光洒遍每一个角落。据统计,当日招聘会共吸引了20家企业...

BOSS直聘安全提示:发现招聘违规可一键举报

BOSS直聘安全团队首先强烈建议:求职者与招聘者尽量在平台内进行沟通、约面。平台有成百上千种风控模型在实时运行,会实时巡查并拦截违规的职位和招聘者。求职者在招聘平台内和招聘者沟通,一来处于平台的保护之下,更安全,二来一旦出现纠纷,求职者在平台内能迅速地完成举报,安全团队做出处置也会更快。后续如需要进一步...

女生校招被秒拒,招聘官透露简历中的“干货”,发人深省

招聘者通常没有时间仔细阅读每一份简历,因此简历要在有限的篇幅内突出自己的优势和亮点。其次,简历上要标注好学历和能力,明确自己的专业技能和优势。同时,要详细列出自己的项目经验、比赛成绩、实习经历等,用具体的数据和事例来证明自己的能力。此外,还可以在简历中适当展示自己的软实力,如沟通能力、团队协作能力等。

招聘新趋势:企业如何精准定位并吸引顶尖人才?

1、从求职者接触企业的那一刻起,就提供热情、周到的服务,让求职者感受到企业的尊重和关注。2、及时回应求职者的疑问和关注,保持良好的沟通,增强企业的吸引力。七、利用现代科技手段提高招聘效率1、简化招聘环节,减少求职等待时间。2、运用人工智能、大数据等现代科技手段,提高招聘的精准度和效率。例如,使用人才...

...直聘:“最佳招聘官”活动揭晓,累计3个月获奖者超全平台99%招聘者

新生代求职者更倾向于直接、平等的沟通方式,招聘者需展现更专业的态度,以消除代际和认知差异。评选维度包括招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度,这些维度通过招聘者行为数据和求职者反馈量化,确保评选的客观性。“最佳招聘官”活动自去年9月试点以来,已从抽象概念发展为具体实践。典型“最佳招聘官”画像...

招聘企业挖苦网络求职者遭平台停号 法院:平台行为并无不当

根据《招聘信息发布规则》,“企业发布的信息或行为应当与企业营业执照中的经营范围保持一致且在经营范围内”,如用户发布违反规则的信息,平台可以对账号采取封停处理等措施(www.e993.com)2024年11月28日。上述内容系平台经营者出于规范用户行为的目的而制定,具有合法性、合理性。原告在与求职者沟通的过程中,发表的“这只是押金,还不是学费,就拦住你...

求职变交钱培训?多名求职者投诉“天鹅到家”招聘套路

记者:那你怎么理解保底5000元这种说法?对于求职者们所参与的收费培训项目,是否与平台派单接单进行了捆绑?平台方面也做出了正面回应。平台方将与求职者们进行沟通处理平台方面表示,培训结业的阿姨目前大都处于可以正常接单的状态,在节后平台方面将针对求职者不同的情况,进行沟通协商处理。

...让招工不再难——内江“三三工作法”为企业与求职者架起沟通...

打造供需对接“直通车”,高频组织各类线下对接活动,以专员“保姆式”服务帮助重点企业招聘人才,设立人力资源市场“线下专区”,吸引47家经营性机构入驻;打造云端服务“赋能点”,借用就业“110”创新建立“热线电话+软件系统+服务队伍”的服务模式,开启“助企引才·直播带岗”网络招聘活动,简便企业与人才之间的沟通方式。

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

求职者在和招聘者沟通的过程中,关心较多的是岗位、薪资是否真实,对话态度是否友好,以及招聘者回复、反馈面试结果的速度等。于是,“最佳招聘官”的评选维度最终被确立为招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度四个维度。这四个维度最终通过招聘者在平台上的行为数据和求职者的反馈数据形成量化指标,作为“最佳招...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招聘;乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开...