工伤必读丨如何证明劳动关系?「转账记录」也有效!
②工作证、门禁卡:上载用人单位名称、劳动者姓名、岗位信息,如无则需提供其他证据佐证。全晟案例:当事人工作牌↑③考勤记录:劳动者本人可提供钉钉等电子打卡记录,其他打卡记录举证责任在单位,故需提交其他证据佐证。钉钉打卡记录↑④工伤报备记录、报警记录或调解书:工伤事故发生后,劳动监察大队或其他相关部门...
住在单位附近,员工多次在家中打卡,被开除后他将公司告了
法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段。同时,在公司与何某面谈时,其并未对门禁记录的真实性提出异议,仅就某段期间不在岗的原因作出解释。何某未按考勤制度履...
每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院判决亮了
根据网络安全法规定,任何个人和组织不得从事非法侵入他人网络、干扰他人网络正常功能、窃取网络数据等危害网络安全的活动,不得提供相关的程序、工具,在网络平台出售打卡神器、提供代打卡服务的行为侵犯了公司的正常运营,违反了该条规定,属于行政违法行为。在用人单位考勤制度健全的情况下,员工打卡作弊,首先违反用人单位...
【以案释法】 “人还未到,手机先到”,当虚假打卡遭遇解雇
入职一段时间后,公司根据监控视频和钉钉考勤记录发现,监控拍到张某多次在未到公司岗位工作时,正常打卡上班。与此同时,钉钉系统截图显示,张某在该时间“定位功能正被模拟定位软件干扰”,由此发现张某通过该方式伪造考勤记录,频繁迟到早退。经公司统计,张某在一个月内共迟到2次、早退1次,不在工作岗位却利用第三方软件...
如何让加班不再“被隐形”
本案中,郝某在仲裁阶段仅提供了钉钉打卡记录,该记录仅能证明其到达和离开公司的时间,并不能必然得出这是经公司安排或同意加班,不能排除劳动者因个人原因提前到岗或滞留单位的情况,因此仲裁委未能采信郝某加班的主张。在诉讼阶段,郝某提交的证据可以佐证其是经单位安排加班以及在非工作时间内为单位提供劳动,所以法院...
因住得离公司近,一员工频繁在家“打卡上班”,被开除后索赔17万...
法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段(www.e993.com)2024年9月9日。同时,在公司与何某面谈时,其并未对门禁记录的真实性提出异议,仅就某段期间不在岗的原因作出解释。何某未按考勤制度...
住公司旁在家打卡上班,员工因旷工被开除起诉索赔17万元
法院:公司解除劳动合同并无不当法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段。同时,在公司与何某面谈时,他并未对门禁记录的真实性提出异议,仅就某段期间不在岗的原...
以案说法 | “人还未到,手机先到”,当虚假打卡遭遇解雇
1.诚实信用是劳动者和用人单位在劳动关系存续期间应当遵循的基本原则。严格遵守上下班时间,不迟到、不早退、不旷工系劳动者基本的职业要求,也是最基本的劳动纪律。利用虚拟定位软件进行考勤造假,既违反了劳动纪律,也违反了诚实信用原则,用人单位以员工多次存在考勤造假等事由解除劳动关系并无不妥,不构成违法解除。
“离线休息权”如何保障?值班算加班吗?听法官详解
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案中,郝某在仲裁阶段仅提供了钉钉打卡记录,该记录仅能证明他到达和离开公司的时间,并不能必然得出这是经公司安排或同意加班,不能排除劳动者因个人原因提前到岗或滞留单位的情况,因此仲裁委未能采信郝某加班的主张。在...
【8小时之外,我能离线吗?】线上加了班,怎么能证明?
在劳动仲裁阶段,郝某仅提交其延时下班的钉钉打卡记录,被认定证据不足。诉讼阶段,郝某补充提交加班期间的腾讯会议记录、汇报工作的往来邮件、以及微信工作群中部门领导在下班时间安排工作的记录。法院认定郝某补充提交的各类证据与钉钉打卡记录形成证据链,依法核算郝某的加班时长为72小时,判决医疗美容公司支付郝某延时加班...