近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
首先,MBTI的定位在于探索自我,测试结果没有好坏,而且应该完全属于测试者本人——这意味着,得到测试结果的人应该有对是否公布结果、是否认可结果的自主权。其次,某种性格类型的人更「适合」做某些事情,并不意味着他们就「做不好」其他事情——这样基本的逻辑,似乎很多人都会选择去忽略。我更期待MBTI是人们...
年轻人为何热衷于性格测试?
性格具有多变性,短短的几十道题,无法概括一个人的性格。美国社会学家威廉·怀特(WilliamH.Whyte)在其经典著作《组织人》中指出,性格测试成功地塑造了一个个“组织人”:“他们都通过人格测验听见组织的声音,而且既大声又清楚。”性格测试的筛选,遮蔽了性格的生成过程,受制于出身与成长环境的影响、社会文化的建构...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
近年来,迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)、卡特尔16PF、行为特质动态衡量系统(PDP)、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有的还提出性格测试不通过一年内不能再投简历等要求。不少求职者担心,性格测试很可能成为继笔试和面试之后又一个重要的...
3轮面试都过了,却卡在了性格测试?这样招聘公平吗?
但因为性格测试分数低而被拒一位参加过多次性格测试的求职者表示这种测评只能反映测试时的心理状态有的人可能做几次就有几个不同的答案如果以此衡量求职者会有很大偏差“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位伪装出企业需要的心理形象”求职者王迪坦言他很容易就摸到了性格测试的“窍门”顺利通过面试在社...
性格测试不能成为招聘门槛
其次,将性格测试作为招聘门槛,可能无形中造成了就业歧视的现象。企业往往根据自身文化和岗位需求,设定特定的性格类型作为招聘标准。然而,这种做法很可能排除那些性格不符但同样具备出色工作能力、符合岗位专业需求的求职者。这种以性格为标准的筛选方式,不仅缺乏科学依据,也容易引发对特定性格群体的歧视,从而损害就业市场的公...
左右脑的流行神话
答案很简单:因为我们人类喜欢思考自己,并想出各种系统将自己和他人划分为整齐的类别(www.e993.com)2024年10月25日。像星座和许多性格测试一样,用来确定左脑或右脑占主导地位的测试利用了一种被称为巴纳姆效应(Barnumeffect)的心理现象——即,人们倾向于相信那些看似专门为他们量身定制的描述,实际上这些描述足够模糊,以至于可以适用于任何人。
年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??
当一些人对着性格测试结果惊呼“太准了”时,他们是否真的在性格测试里找到了自己性格的“标准答案”呢?性格具有多变性,短短的几十道题,无法概括一个人的性格。美国社会学家威廉·怀特(WilliamH.Whyte)在其经典著作《组织人》中指出,性格测试成功地塑造了一个个“组织人”:“他们都通过人格测验听见组织的声音...
数看湾企200秒|基因、血型、MBTI测试……都绕不开这家500强公司的...
答案绕不开两个字——基因基因技术被誉为下一个改变世界的技术而其中最成熟、应用最广泛的便是“基因测序”技术那么,什么是“基因测序”呢?举个例子新冠病毒就像一条手链由不同的珠子串起来每颗珠子都是具有特殊功能的基因而基因测序就是先发现珠子...
角色扮演AI能还原角色人格吗?对角色扮演AI的大五和MBTI人格测试
在大五人格上,角色AI会在每个维度得到一个-5到5之间的分数;在MBTI上,角色AI会在每个维度上得到两个和为100%的分数,如30%E/70%I,并被预测为分数大于50%的类别。二、实验结果不同角色扮演AI的大五人格测试结果上图展示了ChatHaruhi中的32个角色扮演AI在大五人格量表上的测试结果。结果表明,角色...
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
01随着毕业季的临近,许多毕业生在求职过程中遭遇性格测试这一环节,部分企业将性格测试作为一票否决制。02企业招聘中的性格测试多为线上测试,题目涉及诚实、坚持不懈、领导力等方面,但部分求职者认为这些题目与岗位需求不符。03专家表示,性格测试的结果存在主观性,且与《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私...