恒丰银行笔试25届秋招考什么?如何过银行考试|附真题库面试攻略

今年的OIA一共85道题,共分为5个主题。主题1:Bethedifference主题2:Meetingourcommitments主题3:Takingonnewchallenges主题4:Transformtogether主题5:Problemsolving具体题型分析:1、情景模拟排序2、性格测试(滑块)这两部份内容要紧扣汇丰的价值观和文化??3、文字推理题目给出一条简单的描述,对4个...

笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视

一场入职前的性格测试，不亚于一场小型笔试，大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”，即使与自己的真实感受相悖，也依然会为了通过这场测试，塑造一个企业想要的形象。谈及性格测试的答案选择，周雨晴告诉记者，“大部分题还是会按照自己的真实意愿去选择，但是有时候我觉得按照真实意愿填选会影响测试结果，所以还...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”? | 每日观察

一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位,伪装出企业需要的心理形象。”求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。前不久,长春职业技术学院汽车学...

招聘“押宝”性格测试?悬!

企业在招聘过程中可以设置性格测试环节，但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型，确保测试过程的合法、公正、透明，并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会，综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”，而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、...

前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者

为了通过性格测试,求职者们也有自己的应对策略。例如,应届生A同学会提前联系测试题,并根据企业的需求背好答案。据他分享,不同的企业和岗位对候选人的性格有不同的期待,例如审计岗希望候选人具备严谨和敏锐的特质;销售岗则偏好积极进取、善于沟通的候选人。

性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试(www.e993.com)2024年11月4日。”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符。”近日,不少求职者在网络上抱怨,意向企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求做性格测试,不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗?性格测试作为一种心理测试工具,旨在通过一系列标准化问题,对测试者...

性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!

从操作流程来看,MBTI性格测试工具是将人类性格归类为16个方面,给出几十道“二选一”的选择题,然后凭被测试者勾选的答案,对号入座地得出其性格特点结论。如此简单化地对人类性格归类,不仅不符合人类性格本身是复杂的科学逻辑,也有悖人类性格是不断变化的基本常识。企业在招聘中企图通过此种简单测试“一针见血”地...

企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。专家认为,性格测试被...

V观话题丨性格测试被企业当成招聘门槛,靠谱吗? 你怎么看?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,网友意见颇多↓...

性格测试何以成了招聘“硬杠杠”

性格测试何以成了招聘“硬杠杠”转自:内蒙古日报◎潘铎印“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”。当前,各地校园招聘火热进行,然而有媒体报道,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求...