专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件...
干货!12大专题、88个劳动办案难点及应对策略汇总!(必须收藏)
黄新发:浙江智仁律师事务所执行主任,作为全国律师协会劳动和社会保障专委会委员,黄律师会和其他委员一起,就劳动法相关领域(企业人力资源、劳动合同条款设计、劳动争议)的热点、疑点、难点问题与各大学者、各类单位进行交流与沟通,从而了解多个视角的看法,以确保用工合规的顺利开展。三、真实案例贯穿+实务导向,解决具...
劳动关系协调员操作技能案例题2套
同事,企业对部分不需要的富余职工,未经协商,直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此,两类员工均与公司发生争议。2、问题:(1)企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法为什么(2)企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法为什么案例:企业要求员工赔偿损失的问题1、背景资料:...
微案例丨独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
一、独生子女一次性养老补助纠纷属于劳动争议,应适用仲裁时效虽然《山东省人口与计划生育条例》并未明确独生子女一次性养老补助纠纷是否属于劳动争议,也未规定出现纠纷时的救济渠道,但《山东省人民政府办公厅关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》规定,职工也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。据此...
竞业限制补偿标准的合理性如何审查?| 至正-案例分析
|至正-案例分析原创王安沈宸上海二中院用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿标准相较劳动者原工资标准明显偏低,此时法院是否应当对该约定标准进行合理性审查,并作出相应的调整?对于这一问题,司法实践中存在观点分歧,而随着市场经济的发展、社会分工的细化以及劳动者薪资差距的增大,这一观点分歧日益凸显。本文结合...
...推出审理劳动争议案件司法解释并征求意见,意义何在?专家分析——
专家分析——12月12日,最高人民法院发布关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见(www.e993.com)2024年10月27日。征求意见稿共二十七条,针对股权激励争议、特殊劳动报酬仲裁时效、转包或分包的劳动关系、超龄劳动者权益保护等内容作出规定。本次征求意见截止日期为2023年12月22日。
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。
关于劳动关系认定:109个法律要点
用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后...
最新!黑龙江大庆中院 人社局联合发布7起「劳动争议」典型案例...
案例分析第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:...(九)因企业自主进行改制引发的纠纷。”本案中的某厂已经某县人民政府下发文件推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨,董某属于此次并轨对象。所...
中国法院网网上直播
大兴法院今天发布大兴区劳动争议审判工作白皮书,针对大兴区范围内近三年审理的劳动争议案件进行分析,对劳动争议审判实践的工作举措进行汇总,梳理出七个劳动争议典型案例予以发布,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工的同时,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权,提出工作设想,为辖区党委、政府科学决策提供法治参考...