破解劳动法难题的钥匙——《劳动纠纷实务及案例详解》

每一个案例都紧扣劳动法与劳动合同法的相关条文,并结合实际操作提出了切实可行的解决方案。例如,对于“试用期争议”“加班费计算”这些劳动者最为关心的焦点话题,本书提供了详细的法律依据与操作指引,让劳动者能够清楚自身权益所在。而对于企业管理者来说,书中关于劳动合同解除、终止与履行的详细分析,则能够帮助他们规...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

第五章 案例分析题特训

第五章案例分析题特训(一)参考答案法院的做法不合法。《中华人民共和国民事诉讼法》(2022年)第二百一十二条规定,“当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出”。本案中...

医院出资进修,学成后违背协议“另攀高枝”,须赔偿!︱寿法案例...

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条:“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”的规定,双方自...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

审理法院认为,张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...

究竟是谁解除了劳动合同

本案中,李某对自己的主张有责任提供证据,这是基于谁主张谁举证的基本原则,否则应当由其承担举证不能的不利后果(www.e993.com)2024年12月20日。李某未举证证明商贸部单方作出解除劳动合同的事实客观存在,不符合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条关于用人单位违法解除劳动关系的相关情形,故李某主张的仲裁请求,事实依据不足,仲裁委不予支持。

关于发布我省第二批劳动保障监察指导案例的通知

案情分析《保障农民工工资支付条例》第二十四条第二款规定:“建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同,应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期,并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。”第二十九条第一款规定:“建设单位应当按照合同约定...

中国物业管理行业现状调研及发展前景分析报告(2024-2030年)

一、《劳动合同法》对物业管理行业的影响二、物业企业要积极推进管理模式创新三、几点认识与建议第四章物业管理招投标的发展第一节物业管理招投标机制的综述一、物业管理招投标的重要性及其意义二、物业管理招投标的特点及其要点第二节中国物业管理招投标方法的分析一、我国物业管理三种招标方法分析二...

入库参考案例选介:某途教育公司诉王某华劳动争议案

01最高人民法院决定建设人民法院案例库,收录指导性案例和参考案例,以发挥权威案例的示范作用。02某途教育公司诉王某华劳动争议案中,法院认定某途教育公司在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期,需支付违法约定试用期的赔偿金。03劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位不得与...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

公布的典型案例包括竞业限制义务条款的效力、用人单位用工自主权范围、女职工权益保护、劳动者忠实义务、书面劳动合同的签订、劳动者工伤赔偿等。新闻媒体围绕新业态劳动者权益保护、劳动争议案件实证分析等工作提出建设性意见和建议。据通报,2023年合肥法院共受理劳动争议案件5922件。合肥法院始终践行司法为民宗旨,充分发挥...