产品经理面试实战建议思路 2:如何打动面试官(面向初级产品经理)

四、问题或弱点不要回避(人性啊)在面试中,回避问题是人的本能,但敢于直接剖析自己的深层想法,敢于暴露自己才能凸显自己的优点,缺点就是拿来凸显优点的。但是不回避不是让你秀缺点的,缺点永远是缺点。诚实地回答缺点比如,面试官问你:"你觉得自己最大的缺点是什么?"这时候,要诚实地回答自己的缺点,并且说明你...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否相匹配。如果前面表现都不错,却因最后反问环节失分,真的很可惜。如果前面表现平平,但能在反问环节抛出一些亮眼的问题,那么就有可能力挽狂澜,扭转面试局势。面试反问环节,你会问什么?相关新闻背会这五句口诀,...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

在招聘过程中，HR可能需要面试多位候选人，并对他们进行比较。这个过程可能需要时间，尤其是在寻找关键岗位的合适人选时。3、内部调整和预算考量有时候，即使面试过程顺利，公司内部的预算调整或者组织结构变化也可能影响招聘决策。HR需要等待这些内部因素明朗化后，才能继续推进招聘流程。4、HR的沟通策略有些HR可能认为...

助力管理:10款国内HR人事考勤系统推荐

拉勾招聘的优势在于其专业性和针对性。它专注于互联网行业，提供大量优质的互联网人才资源。平台的招聘系统易于使用，支持多种筛选和沟通方式，让HR能够快速找到合适的候选人。此外，拉勾招聘还推出了AI面试助手，帮助企业更高效地进行面试安排和候选人筛选，提升招聘决策的科学性。这款招聘软件适用于各种规模的企业，尤其...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

面试时,HR真正想听的是什么?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权(www.e993.com)2024年11月2日。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地...

面试时HR能接受的离职理由

明确回答:不要使用模糊的原因来搪塞HR,这样会让面试官觉得你不诚实、不坦诚。四、通用标准答案如果以上具体原因都不适用,或者你想给出一个更通用的答案,可以说:“为了个人长期发展。”这个答案既表达了你的职业追求,又没有透露过多的具体信息,给HR留下了良好的印象。

HR面试一直在问家境,金融毕业生表示:张雪峰的建议是对的

等到真正去银行上班,女孩才明白了,HR问这些情况都是很重要的。“家里没有资源,不要去银行上班,压力太大了”,这是女孩说的一句原话。银行的工资确实比较高,但是,是给那些可以完成业绩任务的人准备的,完不成业绩就只有几千块钱的基本工资。存款任务、贷款任务、推销保险的任务,办卡的任务,每天看见别人轻松拉进...

大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!

其实这样的问题只要稍做准备,都不难回答。重点是你要知道,HR面试是可能冒出这样的问题的,不要冷不丁被问到,就懵了。最后,面试也是需要一个总结和复盘的过程。既然你被挂了几次了,不妨在你的问题中列出来,具体都被问了哪些问题,你都是怎么回答的。这样,后面看到这个问题的人,也会少走些弯路。

面试官问爱好?这样回答,让HR眼前一亮

这不仅仅是一个简单的问题，它背后隐藏着面试官对你个性、生活方式与岗位匹配度的考量。参考答案中的精髓...