招不到人?90%是你的渠道出了问题
1.普通岗位招聘该买的套餐别含糊,你就盯住了现在比较热门的三个平台(boss猎聘智联)这上面候选人多,多去刷刷,要把自己的平台管理的像自己的baby一样,每天做到看100份简历以上,及时响应,总有合适的人筛选出来2.中高端人才招聘公司交给你一些难度高,技术要求超过我们hr自身理解的,或者是一些中高管级别的岗位。
一段奇葩的法务面试
和第一个例子不同,这个面试官(HR负责人,也是这个法务岗位的汇报对象,是的,又是一个没有独立法务部的公司)非常能“深挖”,能从一个问题衍生出一堆问题。“你说说你的三个优点和三个缺点,每一个都要搭配一个具体的事例。”“这个事例你讲得太简略了,你把它再讲详细一点。”“这个事例的背景你才讲两句话...
求职新体验 厦门市多家企业在招聘初筛阶段启用AI面试
作答完全部题目、提交答案之后,系统将播放AI面试官的面试结束语,最后自动收卷。在体验了两套模拟AI面试题之后,记者注意到,模拟过程中的整体交互性比较弱,基本是根据预先录制好的固定话术提示,进行一步步操作;AI面试官的形象不够仿真,无有效互动和反馈,因此面试的现场感、仪式感较为缺乏。据了解,厦门使用AI...
招人还是不招人,这是一个严肃的问题
招大学生如此,其实社会招聘同样如此,我无意再作细致的描述,HR常常陷入困境:看好的不来,来的不看好。所以诸君再去面试时,要记得坐在你对面那个人,大概率比你更希望你能入职。我的老家有一句俗话:杀猪杀屁股,各有各的杀法。招聘的时候别看形式上基本固化,但每家企业的选人之道五花八门各显神通。有唯学历论的...
金三银四,你的面试官可能是个AI
价值星球发现,今年有一个显著的变化就是AI技术的大规模应用,如毕业生用AI写简历、AI模拟面试、AI推荐岗位;HR们也通过AI筛选、AI调研、AI面试等提高工作效率,双方都试图在茫茫人海中找到那个“最合适的人”。凡事有利必有弊。AI招聘的安全性也引起了一系列问题。今年1月,根据国外科技媒体404Media报道,全球快餐连...
用人才盘点的方式打开欧洲杯,梅西和C罗谁才是球王?
笔者认为,对这个问题的回答,也许可以用HR专业方法“素质盘点”进行分析并给出答案(www.e993.com)2024年9月21日。“冰山”理论下的梅罗对比基于麦克利兰的“冰山”理论盘点梅、罗的素质,可以发现二人在图1“冰山”之上的素质方面,虽各具特点,但没有本质的差别。其中值得一提的是“经历”这一维度,虽然C罗效力过的俱乐部数量比梅西多一些(前者出...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
在中央财经大学法学院教授沈建峰看来,背景调查在本质上涉及对个人信息的收集行为,所以在程序和内容上应当遵守个人信息保护法的规定、民法典关于个人信息及个人隐私的规定。“目前法律上并没有专门的关于背调的程序,但在个人信息保护制度里,要获取个人信息,涉及个人同意等规则。劳动合同法也规定,在求职阶段、招聘阶段或者...
厦门多家企业在招聘初筛阶段启用AI面试
作答完全部题目、提交答案之后,系统将播放AI面试官的面试结束语,最后自动收卷。在体验了两套模拟AI面试题之后,记者注意到,模拟过程中的整体交互性比较弱,基本是根据预先录制好的固定话术提示,进行一步步操作;AI面试官的形象不够仿真,无有效互动和反馈,因此面试的现场感、仪式感较为缺乏。据了解,厦门使用AI面试作...
干货!困扰春招求职者的八大难题及解决方式!
除此以外,在面试的过程中,保持不卑不亢的态度,正常的与朋友家人聊天的友好方式即可。难题六:被HR灵魂拷问“秋招有没有拿到offer”参加春招的同学一定要做好心理准备,基本上这是一个面试必问题。建议大家提前准备好回答思路。如果是备战考研没有参加秋招,如实回答即可。
面试通过却不会谈薪酬?被降薪都不知道!用这3招可解决90%的问题
于是,各部门在招聘的时候,会根据公司给的预算指标,来预计招聘人数以及招聘薪酬。如果遇到这种情况,想要跟HR谈预算之外工资,确实会比较难。其次,不排除一些公司没有预算的概念,招聘也是根据业务的发展而产生的临时需求。如果是这样,你需要判断面试的这个岗位,是属于公司常规招聘的岗位,还是特招、急招。