平安产险科技中心算法一面面试题9道|含解析

温度(Temperature):在生成阶段影响输出的多样性和随机性。问题9、Temperature的大小如何影响分布?温度参数在模型生成阶段起着调节作用:低温度(如0.5):会使概率分布更加集中,生成的输出更加确定,通常会导致重复和常见的输出,因为模型倾向于选择高概率的词。高温度(如1.5):会使概率分布变得更平坦,增加生成输出的随...

平安担保四川分公司联合开展“普惠金融推进月 金融知识进校园”活动

平安产险四川分公司人事相关负责人作为该环节主讲,为川大学子提供了简历制作、面试准备等方面的分享与指导。学生们对于简历制作、面试技能有了更深入的理解和体会。活动的成功举办,促进了平安集团在川子公司与四川大学经济学院在人才培养、研学交流等方面的合作,也使普惠金融政策和金融反诈意识继续发扬传承,让金融之花在校...

...寿险|银保|产险|健康险|保险公司|平安人寿_网易订阅

我2002年接手负责平安银保事业部的时候,平安银保一年有六七亿元的利润,比当时整个平安产险的利润都高。2000年平安发展改革中心合影从2001年下半年开始,市场有点变化,平安和其他四大行都开始合作,其他保险公司也都开始做银保,这一来就出事了。首先就是各公司大量地挖平安的骨干,平安的业务受到冲击。当年平安负责银...

2018中国平安产险实习生校园招聘(福建分公司)

1、车险核保定价政策规划、制定、跟踪及效果检视;2、车险费用政策检视及跟踪;3、车险经营指标规划、制定及检视,专项分析;4、车险核保管理和风险查勘政策研究;5、承保流程推广,问题检视,数据跟踪分析;6、每月常规月度分析报告,参与年度预算工作。岗位要求1、2018届应届毕业生,全日制本科及以上学历,经管类、理...

平安保险内勤类岗位校园招聘笔试试卷和参考答案4套

平安保险综合管理岗校园招聘笔试题和参考答案部分内容节选:平安产险某支公司产品岗校园招聘笔试题和参考答案1.人的身高是生物学性状之一。一直以来,人们认为身高主要是遗传、饮食和环境因素综合决定的。但是,在人类认识了基因的作用后,开始认为基因在决定身高中占主要作用,于是在人类其因组计划完成后,开始寻找与身高...

平安产险通辽|业内“黄埔军校”,平安靠这3个词做到

比如从麦肯锡等国际知名企业引进各领域高级人才，其中就包括亚洲保险教父梁家驹、总精算师斯蒂芬??迈尔、国际银行家理查德??杰克逊、现任平安集团联席CEO陈心颖等等(www.e993.com)2024年11月7日。近日，陈心颖获评2021年"中国最具影响力的商界女性榜单"第8位同时，兼容并包的企业文化、激发活力的“赛马制”、足以施展拳脚的大平台等，...

中国平安是怎样一步步炼成“人才金矿”的?| 特别策划

守正法则的底层逻辑是,顶流专才的大脑里沉淀了行业最好的洞见、知识和经验,企业一靠竞争,二靠创新,如果说竞争解决的是生存问题,那么专业人才以及企业的专业化就是企业最可靠的生存保障。如是观之,平安选人、用人的底层逻辑的源头,就是平安从创业第一天就信仰的那条商业世界观——“在竞争中求生存,在创新中求发展...

中国平安(601318.SH):以客户为中心的行业践行者

经历了四个阶段的发展与蜕变,平安推进“金融+科技+生态”的战略布局,致力成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。公司治理结构优越,股权分散、结构多元化,具备完善的治理机制,不存在大股东控制等治理问题;注重建立激励文化,将员工的薪酬和对公司的贡献挂钩。核心人员持股计划由2015年开始实施,至今已经实施了6期,长期...

平安百万寿险代理人正在经历的大动荡

作为掌门人的马明哲,三年前就意识到了“保险代理人和展业文化”的问题,开始了对平安的改革。他的改革是伴随着平安三十岁生日轰轰烈烈的庆祝开始。马董对时机的选择很有讲究,因为,他推动的这场改革所产生的触动定是非常巨大的。在公司庆生时,马明哲对他的百万保险代理人说,“我和你们一样都是保险推销员”。

【国信非银·深度】中国平安:以“金融+科技”打造新护城河

平安产险:平安产险保费收入增速领先行业、综合成本率行业低位、ROE领先,预计2020年ROE均可维持在15%或以上,给予1.5倍PB;平安银行:基于谨慎性,以目前市场估值计算(2020年3月27日);科技板块:参照陆金所控股、金融壹账通、平安好医生、平安医保科技、汽车之家的最新估值。