新手hr怎么面试别人?有效提问,挖掘高质量人才!想不升职都难

HR可以回答:“为员工提供多元化职业发展机会,包括内部培训和晋升机制。”感谢候选人:感谢候选人参与面试,并告知接下来的流程及结果反馈时间。三、面试问题设计与评价标准1.面试问题类型开放式问题:鼓励候选人详细表达,如“请介绍一下你的职业规划。”行为问题:基于过去行为预测未来表现,如“能举个例子说明你如...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

四、重视培养机制谋求成长平台“公司是否有内部员工培养机制?”这个问题能展现求职者积极进取的一面,也可考察公司对员工培养的重视程度.内部培养机制包括公司内部课程培训、外部专家讲座、外出交流学习、一对一帮扶指导、轮岗体验等.朋友小林面试的两家公司形成鲜明对比,A公司不定期有培训课程和总部交流机会,B公司每月...

银行面试的经典问题及参考答案

以下是一些银行面试的经典问题及参考答案：一、自我介绍类问题：请简单介绍一下你自己。参考答案：尊敬的面试官，您好！我叫[你的名字]，毕业于[毕业院校]的[专业名称]。我对银行工作一直充满热情，具备以下几个方面的优势：首先，在专业知识方面，通过大学的学习，我系统地掌握了金融、经济等相关专业知识，为从事...

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

和2W+高管、500+创始人深度聊后,我发现这20个面试问题,是创始人筛选人才的关键问题,你可以拿去直接用,问的时候,可以挑3个问透了,帮你挑出更优秀的人才。01开场寒暄:闲聊问题判断求职合理性别着急上来就问候选人自我介绍,可以通过1-2个寒暄问题拉近距离,也了解下候选人和公司的距离情况,别小看这个,提升员工...

MBA面试|管理类热点问题合集!

解题思路&参考答案:HRBP一般是指HR部门派到企业各事业部或者业务单元的人力资源管理人员。其主要的职责是:挖掘内部客户需求、提供咨询服务和解决方案,从而确保HR更贴近业务需求。HRBP需要深入思考业务部门的真正需求,找到业务部门在战略执行与人力资源管理上相关的问题,为业务部门提供战略支持。具体工作主要是协助...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分(www.e993.com)2024年12月20日。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。

招聘与选拔的艺术:发掘并培养未来的企业之星

(1)应用场景:深入了解应聘者的经验、技能和个性特质。(2)策略:采用结构化面试,确保问题的一致性;引入行为面试技术,通过询问过去的行为和经验来预测未来的表现;使用情境面试,模拟实际工作场景来评估应变能力。(3)注意事项:面试官要具备良好的面试技巧和判断力,避免主观偏见;确保面试问题的有效性和针对性。

面试结尾时面试官问你还有什么要问的,这几个问题一定要问

一、岗位的晋升机制是怎样的?询问职业发现和内部晋升,面试官会认为你的求职意向比较强烈,能胜任这份工作,而且也有强烈的事业心。有些小伙伴就会说了,在公司宣讲会的时候会把岗位晋升给大家讲明白,你这么问不等于没问,反而让面试官觉得我们学习能力低下。

安徽省建设工程专业职称申报有关问题解答

一、常见问题1.如何取得建设工程专业职称?答:建设工程专业技术人员可通过直接认定或申报评审取得。2.如何直接认定建设工程专业职称?在哪儿认定?可认定哪些专业?具体流程是什么?答:对国家教育部承认的全日制院校毕业生(专业一致或相近),按以下学历、资历条件直接认定中、初级专业技术资格:中专毕业,1年见习期满,直...

我参加华为财务岗面试分享,这些应聘技巧很关键!

8、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,...