2024年热门HR人事软件:国内Top5推荐

优面宝是一款专注于面试管理的HRSaaS系统，旨在提高招聘效率和候选人体验。作为国内领先的招聘管理解决方案，它不仅支持面试通知、签到和现场管理，还能够处理Offer发放和候选人入职管理。优面宝的市场地位逐渐上升，已成为许多大型企业的首选工具，帮助企业在校园招聘和其他招聘场景中优化流程，提高面试到场率和整体效率。该...

招不到人?90%是你的渠道出了问题

招聘渠道,从猎头角度分为了三大类1.普通岗位招聘该买的套餐别含糊,你就盯住了现在比较热门的三个平台(boss猎聘智联)这上面候选人多,多去刷刷,要把自己的平台管理的像自己的baby一样,每天做到看100份简历以上,及时响应,总有合适的人筛选出来2.中高端人才招聘公司交给你一些难度高,技术要求超过我们hr自身...

海外招聘员工之前HR都要注意哪些问题?

在正式启动海外招聘计划之前，HR需细致考虑并妥善解决以下几个关键问题：###一、法律合规性审查**1.1劳动法差异**不同国家和地区的劳动法规定千差万别，包括雇佣合同、工作时间、加班费、假期制度、解雇程序等。HR需深入研究目标国家的劳动法，确保招聘流程、员工手册及后续管理均符合当地法律要求，避免法律纠纷。

银行招聘“包通过”,考试就像抄答案?

于是,每到3~5月银行招聘季,围绕银行招聘考试的一系列“生意”就迎来了旺季,大到上万元的培训班,小到十来元就能买到的“真题库”,从第一道关口的网申简历,到最后的面试“上岸”,各种“产品”不一而足。其中,有人声称自己卖的题库重复率能达到80%,“考试就像抄答案”;也有人声称,可以通过“科技”远程代为...

简历投递无人问津?HR如何高效完成招聘业绩?

怎么样才能有效提高招聘效率?01招聘问题大公开!HR努力的方向不太对?1.无目的的广撒网在被问到如何完成在急招任务中快速寻求到人才,多数HR的回答可以归纳为三个字,广撒网。在一切常见的渠道或者招聘平台,进行铺天盖地式的分发。每天电脑前坐八小时,手机不离手的等待心仪人才邀约,一旦有所回应马上邀请而...

轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关

环境快速变化,“人才”是企业突出重围的“金钥匙”(www.e993.com)2024年11月11日。智联测培的人才盘点解决方案,围绕企业战略目标对人才进行评估,定位关键人才、明晰现状和问题,帮助HR构建内部人才地图,助力企业打造真正的人才竞争优势。

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

“网课”成了一种负面标签。2024届的郭菡毕业于西安的一所二本院校会计学专业,2024年9月,她在招聘软件上投递简历后,HR要求查看她的手机电量使用排行,还说“疫情班最大的问题就在这里,一边上网课一边玩手机”。这个标签在求职中被频繁提起。郭菡和HR在招聘软件上的对话/受访者供图...

奇葩面试屡上热搜 企业想招啥样人 试题背后隐藏深意

北京一家外企HR陈先生认为,一些面试官喜欢出奇葩问题来考验求职者的临场发挥能力和真实反应。理想中的答案往往超出常理,需要求职者跳出框架,大胆发散思维。北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平青指出,就业市场中出现了越来越多的培训机构,教给求职者固定解题套路,使得企业出一些另类题目以筛选出真正能力...

【重磅更新】IRIS引领全球招聘进入新纪元!HR工作效率1000倍飙升!

68%的用户赞扬IRIS在提升工作质量方面做出的巨大贡献。使用IRIS后,他们不再需要费心查找资料或咨询专家。无论是合规性问题还是具体操作指导,IRIS都能提供准确和合规的答案。在今天的产品更新说明会上,Gonex公司介绍了全新版本的IRIS系统。这个版本不仅针对全球化的HR场景进行了深入的优化,还特别强调了在10分钟内完成...

我的天,一总结才发现HR竟然是个“高危职业”(附eHR免背锅策略)

HR可能在工作中背的“锅”型举例01、招聘和选择错误如果HR招聘了不合格或不合适的员工,可能会导致工作环境问题、生产力下降甚至公司损失。02、员工关系处理不当HR在处理员工投诉、冲突或劳资谈判时可能会失误,导致员工关系紧张或法律诉讼。03、绩效管理问题...