面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘...

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

可以展现“全面薪酬”在谈判时,不能为了薪水而谈薪水,而是要将企业全部的核心价值点加以挖掘与认识,其中包括公司的品牌、工作的平台和环境、整体的福利等等。这样,企业在应聘者心目中的优势就会全部加以展现,并增强其对企业的信心、提升整体吸引力,当这些吸引点越多,你在薪酬谈判天平上的筹码也就...

周运丨祁飞Moran 天蝎月第2周星象+12星座运势(10.28—11.3)

如果你正面临合作谈判的问题,这个相位结构导致进展延迟,或彼此之间有条件谈不拢,可能要做一些牺牲或调整才能继续。这个角度,还代表金钱上的收益未达到预期,如果此时投资理财或者是跟人谈判薪酬的问题,可能不会达到自己的理想要求。这个星象其实也会带来人与人之间的利益斗争,这种情况可能存在年龄悬殊的对手,或者是上下...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

在面试初期就透露你的期望薪资可能会限制你的谈判空间。最好等到雇主对你表现出浓厚兴趣,或者在面试的后期阶段再讨论薪资问题。错误三:只关注基本工资薪水谈判不仅仅是基本工资,还应该考虑奖金、股票期权、福利、退休计划、休假时间等其他福利。全面考虑总薪酬包,而不仅仅是月薪或年薪。错误四:谎报过去的薪资求职...

HR必知的10个薪酬谈判方法,知道7个就是高手!

其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。9面试的时候求职者是说自己的希望薪资范围,还是委婉表达看公司的安排?

HR面试离不开的10个薪酬谈判技巧

应聘者在填写《面试登记表》的时候,需要填写以往工作经历中的薪酬待遇(www.e993.com)2024年11月1日。HR部门要认真留意分析以往经历、职位和薪酬的匹配性问题,这些是薪酬谈判的基础信息。应聘者在《面试登记表》要填写“期望薪酬”和“最低可接受薪酬”两栏信息,这两条信息的对比可以分析出应聘者求职的紧急程度,这是企业薪酬谈判的法宝。

HR薪酬谈判的技巧,探知求职者的心理底线

如果考虑到从其他方面入手的话，抛开薪资的问题，从其他方面感觉能留下求职者的话，可以只公开薪酬下限就行，面试者先过来然后再进行谈判。3、掌握双赢的策略一定要清楚协商和争论的区别，在薪酬协商过程中，尽量减少对某一薪酬建议本身的争论，要尽量加强交流，以满足彼此的需要。如果把协商过程看成合作，寻找一致点...

??求职面试中的10个常见问题,你会如何回答?

请记住,在面试时最好讨论薪资的范围,而不是具体数字,并留出谈判余地。另外,最好谨慎行事,报一个稍高的数字,因为向下协商比向上协商更容易。一般来说,我建议在面试官提到薪酬问题之前不要主动提,或者在面试过程中过早提。示例:“根据我的技能和经验,以及目前的行业薪酬水平,我希望得到大约___(然后填写你希望...

这才叫面试,你那只是聊天——论面试时如何谈及薪酬

薪资谈判过程中,作为企业方要知己知彼。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状,知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇,同时知道同类人才的社会平均薪资,甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。企业在调查了解全面信息的基础上,就掌握了谈薪的主动权,这样来与应聘者谈判,可以降低应聘者的心理预期,...

16地平均工资出炉:职场小白要怎样谈判才能拿到“期望薪资”?

1、HR还没谈及薪资问题，上来就问薪资没有面试官会喜欢谈话刚开始的时候就问薪水的人，薪水的问题应当留在最后讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。虽然大家出来都是未来满足生活需要即解决温饱问题，但总要有谈谈情怀，谈谈精神，毕竟满足精神追求才是人的最终奥义。2.对薪酬一概不知几乎所有面试官都会...