高质量发展看山西国企 | 晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团围绕二级单位“经营决策中心、生产经营指标控制中心、安全监管中心、科技推广应用中心”的功能定位,从“生产经营指标、安全管理、重点工作、党建工作、限制与约束要求”五个方面对二级单位实行百分制考核,以差异化考核体现考核的科学性、针对性和可操作性,确保评准考实,考出成效,调动和保护好各级干部担当作为...
永州市妇幼保健院举办2021年中层干部竞聘上岗拟聘人员政治理论和...
红网时刻1月14日讯(通讯员冯靓)根据《永州市拟提任乡科级以上领导职务干部政治理论和党内法规知识考试办法(试行)》有关要求,1月14日,永州市妇幼保健院组织2021年中层干部竞聘上岗拟聘人员政治理论和党内法规知识考试,内设党政管理机构正职职位酝酿人选及相关管理科室、临床保健科室职位共56名人员参加考试。为做好考...
中国卫生人才网:2021年健康管理师考试练习题库考试题库(171)
本题中的家族史和年龄是不可改变的因素。4.答案ACDE解析每日吸烟量、种类、吸烟年限、开始吸烟的年龄都属于健康的危险因素相关内容,而BF选项与健康不相关故在评价的时候不统计。5.答案AEF解析本题考查技能部分第一章第一节,体重及体重测量的知识点。体重测量方法体重计有电子体重计和杠杆型...
四川省纪委两个多月发布17名国企干部被查,透露什么信号?
7月1日,四川省纪委监委廉洁四川网站发布的这则“审查调查”消息,在四川省宜宾市特别是该市国有企业干部职工中引起阵阵“涟漪”。从今年4月24日到7月1日,该集团公司已有4名高层或中层,在宜宾市纪委监委“廉洁宜宾”网站上“榜上有名”,均处于“目前正接受纪律审查和监察调查”的状态中,其中包括该公司“董事长...
【国企改革三年行动】广晟有色:改革强动力、创新出佳绩 坚持以...
坚决打破“论资排辈”,以业绩论英雄;坚持动真碰硬,不变思想就换人,让合适的人“上车”、不合适的人“下车”,树立起鲜明的选人用人导向。2019年以来,广晟有色管理的干部跨板块、跨层级交流85人次,所属企业“一把手”调整率达86.67%,中层干部的调整率达到175.47%。
东北国企如何改革脱困 中国一重的经验可以复制
第二章全员竞聘关爱员工,并不意味着刘明忠为首的一重新班子是和稀泥的好好先生(www.e993.com)2024年7月13日。他们有菩萨心肠,更有霹雳手段。在刘明忠看来,一重改革的出路在于市场化,而市场化改革千头万绪,但是历史证明,改革往往要从收入分配领域开始,从选人用人开始。“对于一重这样的老国企,三项制度改革是激发企业发展活力和内生动力的关键。