谈如何做好企业的人力资源管理工作

我们也可以这样定义,人力资源部的核心职能是:根据企业发展战略,选拔、配置、开发、考核和培养企业所需要的各类人才,联合各部制定和实施各项薪酬和福利政策及职工职业生涯规划,调动职工的积极性,激发职工的潜能,对公司的稳定、持续发展负相应的责任。人力资源管理的四个角色定位:1.战略伙伴人力资源部为开发公司远景目...

把珍珠串成项链———联想集团的人力资源管理经验

1995年,集团“人事部”改名为“人力资源部”,这种改变不仅是名称变化,更是一种观念的更新。蒋北麒经理说:“过去的人才管理把人视作蜡烛,不停地燃烧直至告别社会舞台。而现在,把人才看作是资源,人好比蓄电池,可以不断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配,强调人才的二次开发。对人才的管理不仅是让他为企业...

松江这些优质企业正在招实习生→_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

1、在校大学生,财会专业优先考虑2、具有独立思维能力、学习能力;3、熟练使用EXCEL等办公软件三、SSC实习生(1人)岗位职责:1、协助收集、整理每月薪资核算相关数据;2、制作录用通知书;3、协助维护人事系统相关数据;4、领导交代的其他工作。任职要求:1.在校生,人力资源、管理等相关专业优先考虑2.具有良...

朱明(1967年10月21日 ~)简介_思想百科|美学|哲学|艺术|马克思|...

它也是朱明《价值流动论》原理中需要重要论述的部分原理内容,即指:透过一大堆经济数据看经济问题,专门研究并观察“数据样本”的“典型性”、“可靠性”和“准确性”,从而认清发生该经济现象或经济案例的本质与核心等重要因素,权衡利弊,对症下药,方能智库于管理层,...

流家思想(朱明思想体系)简介_思想百科|美学|马克思|现代|艺术|...

“共享人类智慧之思维,共谋审美而合理之价值流动”,坚持“公开”、“公平”、“公正”的智库原则,秉承“专业”、“认真”、“严谨”的工作态度,以“客户利益”为中心,坚持智库的“公益性”、“独立性”、“公正性”、“学术性”等特点,依托雄厚的专家顾问团队和遍及海内外的客户资源,积极进取、开拓创新,为每一位...

10个新职业要来了,你最想从事哪个?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The...

3.负责在线学习的班级管理,为学习者建立和维护在线交互社群,激发学习者的学习动机,提高学习兴趣;4.运用分析和评价工具对学习者的学习活动和学习成果进行综合评价并及时反馈;5.根据学习者体验,对学习平台、学习工具、学习资源等提出优化建议(www.e993.com)2024年12月19日。(八)社群健康助理员...

原创|胡华成谈移动互联网时代HR未来职业发展之路

图:百度文库以前,我们无法找到合适的途径去汇聚这些小利益,而随着时代的发展,移动互联网的普及使得汇聚小利益成为了可能。所以说,抓住了“小”也就是抓住了关键所在。移动互联的出现犹如一道光线照亮了我们前进的道路,将以往那些我们无法做的事情都变得容易起来。而再这样的大环境下,以往因循守旧的人力资源管理也发生...

会管理知识,比知识本身更重要

4.知识管理发展的三个阶段我把知识管理的实践分为了三个阶段(物本、人本、心本),对应有三朵知识管理之花:物本时代的知识管理之花(KM1.0),知识管理面向的是内容和知识资产,把知识当作一个物件来管理,强调知识文库、知识分类、访问权限、知识WIKI、知识积分以及知识搜索。