别让性格测试沦为“新型就业歧视”

“完全没想到，找工作会因为性格测试被刷掉。”日前，有媒体采访多名高校毕业生发现，除了性别歧视、地域歧视、第一学历歧视等，性格测试结果也被列入考量范围。性格测试，其实不算新鲜。不过，其中的代表——MBTI测试火爆全网，成为“顶流”一般的全民谈资，近年来似乎还是头一回：哪怕你不知道什么是十六型人格，也总...

警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”

作为入职门槛的性格测试,不只是一个科学问题。值得警惕的是,含糊不清的性格测试有可能成为就业歧视的“马甲”。毕竟,性格测试能假以科学之名,美其名曰“岗位需要”,更加隐蔽地侵犯劳动者权益。由此带来的恶果在于,企业把性格测试作为“必备程序”,把测试结果作为“标准答案”后,既会因此错过优秀求职者,也会有损招...

性格测试怎能成淘汰求职者理由?

“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”有媒体记者近日采访多名高校毕业生发现,性别歧视、地域歧视、性格歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上,而最让求职者不能接受的,就是性格测试结果成为淘汰的理由。人有没有性格?答案是肯定的。不同的人...

性格不符淘汰,“花式就业歧视”何时休

不过,将性格测试作为招聘的门槛和必备的条件,让没有标准答案的性格测试成为用人单位招聘的“硬杠杠”,则明显有失科学性和公平性,存在事实上的就业歧视。由此带来的恶果在于,企业把性格测试作为“必备程序”,把测试结果作为“标准答案”后,既会因此错过优秀的求职者,也会降低招聘的正义性和有效性,对企业会带来隐性的...

MBTI人格测试成综艺新热门 性格碰撞引爆笑点

MBTI人格测试成综艺新热门性格碰撞引爆笑点近期的脱口秀舞台上,《脱口秀和Ta的朋友们》及《喜剧之王单口季》中,MBTI成为不少喜剧演员的灵感来源。何广智风趣地将外向型(E)人格形容为聚会中的“主陪”,擅长炒热气氛,避免冷场。史妍借谐音巧妙融合I型与E型人格,令观众会心一笑。小北则自嘲其MBTI测试结果从“快乐...

面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?

一位参加过多次性格测试的求职者表示，这种测评只能反映测试时的心理状态，有的人可能做几次就有几个不同的答案，如果以此衡量求职者会有很大偏差(www.e993.com)2024年11月27日。“测试是有技巧的，可以结合应聘岗位，伪装出企业需要的心理形象。”求职者王迪坦言，他很容易就摸到了性格测试的“窍门”，顺利通过面试。前不久，长春职业技术学院...

笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视

一场入职前的性格测试,不亚于一场小型笔试,大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”,即使与自己的真实感受相悖,也依然会为了通过这场测试,塑造一个企业想要的形象。谈及性格测试的答案选择,周雨晴告诉记者,“大部分题还是会按照自己的真实意愿去选择,但是有时候我觉得按照真实意愿填选会影响测试结果,所以还是会选择...

性格测试不该成为助长就业歧视的“玄学”|荔枝时评

但性格测试的问题在于,这太像一种“玄学”了。以MBTI性格测试为例,如果你是ISTJ(物流师型),那么你就是注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;如果是ENFP(竞选者型),那么你对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业……似乎几道题,就可以...

招聘测性格谨防跑偏

当前,社交平台上不乏一些性格测试的“标准答案”。部分求职者为了获得想要的岗位,狂记笔记、狠背重点,通过给出“违心”答案,绕开性格测试的筛选。这种“骗人骗己”的做法,或许能让求职者在短时间内蒙混过关。但企业如果信以为真,根据掺了“水分”的测试结果进行人才择选,则可能加大人岗错配的风险。

你是什么性格的创业者? | 创业Lifestyle

这类创业者在性格上可能更加内向,注重稳定性和可预测性,不轻易冒险,也不会过分追求速度和规模,在经营过程中偏向稳扎稳打,是稳健发展的代表。通过这个简单的小测试,相信你对自己适合成为哪种类型的创业者能有个大概的了解。当然,实际创业的过程中要考虑多种多样的因素,如市场机会、团队能力、资金状况等,每位创业者...