四分半|性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障...
“败给”性格测试的应聘者
“人的性格是复杂且多变的,很难通过一次测试就准确判断出来。其次,性格测试的结果也受多种因素影响,如测试时的情绪、环境、个人动机等。”王娟说。各大社交平台上,“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验贴浏览量居高不下。为此,不少商家还推出性格测试套餐,包含详细性格测试题分析及职业建议,售价几元...
莫让性格测试成为就业“绊脚石”
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的心...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
可见,以某种“性格刻板印象”去筛选员工,本身并不科学,不利于团队性格的多样性和互补性,也暗含某种偏见甚至性格歧视。当然,不排除“性格测试”本身就是一种“规训筛选”,比如招聘者知道测试不准确,也知道答题可以作假,但其目的就是告诉求职者,想进公司就得变成某种类型的性格,需要任劳任怨,需要“抗压”,需要去带动...
快快评|没有标准答案的性格测试,怎能成为招聘“标配”?
笔试、面试都过了,性格测试却被“一票否决”,如果你是求职者,你能接受吗?继星座、血型、属相之后,类似MBTI的性格测试加入了社交群聊。据说,测试结果为ENTJ-A的人,性格大胆,是富有想象力且意志强大的领导者;ESFJ-A性格的人极有同情心,乐于助人……
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
01随着毕业季的临近,许多毕业生在求职过程中遭遇性格测试这一环节,部分企业将性格测试作为一票否决制(www.e993.com)2024年8月13日。02企业招聘中的性格测试多为线上测试,题目涉及诚实、坚持不懈、领导力等方面,但部分求职者认为这些题目与岗位需求不符。03专家表示,性格测试的结果存在主观性,且与《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私...
面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企业人力资源工作的量...
AI热评 :过了3轮面试最后卡在性格测试用性格测试结果决定是否招聘...
AI热评:#过了3轮面试最后卡在性格测试##用性格测试结果决定是否招聘有失公允##招聘不能过度依赖性格测试#“又一个不要你的理由出来了。”近日,“3轮面试都过了,却卡在性格测试”这一话题,让不少职场人感到共鸣。求职路上过关斩将,最终却败给了“性格”,一句“缺乏进取心和抗压能力”就把人拒之门外,如此...
别让“性格测试”断了求职者公平就业路
如此“性格测试”,以致没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杠”不是新鲜事,而是老问题。近年来,MBTI、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容。分析认为,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。专家认为,性格测试被...