高质量发展看山西国企:华新燃气集团党委召开新提拔任用领导干部...
9月20日,华新燃气集团党委召开新提拔任用领导干部廉政谈话会,集团党委书记、董事长刘军出席会议并开展集体廉政谈话,为新提拔任用领导干部上好廉洁从业“第一课”。集团领导班子成员及助理、机关各部室负责人、直属党组织书记及新提拔任用领导干部等100余人参加会议。会议指出,对新提拔任用领导干部进行廉政谈话,是集团党...
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
其次,同时,红海eHR系统帮助国企实现对组织的精细化、动态化管理,并能根据人员变动情况进行实时汇总和更新,进一步强化企业对权属企业的编制管理监控作用,与招聘、调动和离职等人事业务模块进行无缝对接,将编制管控范围细化到各个环节,动态辅助实现事前预警和超编智能预警功能,在国企深化改革中将发挥重要作用,帮助企业构建敏捷...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人2856名;举办企业家人才培训班...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
学习贯彻省委关于巡视整改的工作要求,深刻认识巡视整改是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大检验,是从严管党治党、深化自我革命的具体行动,是坚持“两个一以贯之”、担当国企“三大责任”的必然要求,必须从政治上看整改、政治上抓整改,自觉与党中央、省委的要求对标对表...
中共淮阴区委关于省委巡视反馈意见整改进展情况的通报
(1)夯实领导干部工作责任。制定《2023年淮阴区意识形态工作任务清单》《区委常委意识形态工作责任清单》等文件,完善领导干部述职述责制度,将意识形态工作纳入领导干部述职内容及各部门、镇(街道)党组织工作的重要内容,深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话指示精神,举办2023年度淮阴区意识形...
清廉国企建设|严明节日纪律规矩 筑牢干部廉洁防线——市供水公司...
2022年国庆节将至,为持之以恒正风肃纪,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,确保节日期间风清气正,促使干部队伍清正廉洁,9月23日上午,市供水公司召开“国庆节”节前暨中层以上干部廉政集体谈话会(www.e993.com)2024年10月17日。公司党委副书记、总经理王建新主持会议。??公司党委副书记、纪委书记韦伟在进行集体廉政谈话时表示,召开此次节前...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
针对国企干部队伍建设的总体要求,以及现实面临的种种问题,笔者认为需要紧紧围绕干部工作五大体系开展国企干部队伍建设,五大管理体系之间环环相扣、缺一不可。素质培养体系是前提,好干部是教育出来的,是培养出来的,必须始终重视干部的素质培养和能力锻造;知事识人体系是基础,知专长、知短板才能用得对,看得准、考得实才能...
党政干部和国企领导经济责任审计:重点地区一把手任内至少审计一次
一是审计对象方面,细化明确了党政主要领导干部和国有企业领导人员审计对象范围。二是审计内容方面,细化明确了地方各级党委和政府主要领导干部、党政工作部门主要领导干部和国有企业领导人员的审计内容,将地方政府性债务、自然资源资产、生态环境保护、民生改善、厉行节约反对浪费、履行有关党风廉政建设第一责任人职责等情况...
试用期之痛:我在天津市管国企下属二级公司担任总经理的113天
为了寻求更大发展,2020年初,我从原单位辞职,先在一家网站工作了大半年,离职后在年底成功应聘天津某市管国企下属二级公司总经理,2021年春节后正式入职。虽然我在新的工作岗位上一直勤奋努力,但好景不长,只干了3个多月就被解聘,原因是——试用期综合考核不合格。
党建引领下的国企职业经理人制度建设探索与思考
党的十八大以来,推行和发展职业经理人制度已成为国资国企改革的重要内容之一。作为华能集团最先实施市场化机制的单位,华能资本公司积极推进职业经理人制度建设,在激活企业人才活力、提高企业竞争力、促进华能资本公司发展成为国内产业办金融的领先者发挥了重要的作用。