当面试官问你拿到几个offer的问题,该怎么回答?这里给你答案!

6.谈判策略：有时，面试官可能会问你拿到几个offer的问题，是为了掌握你的谈判策略。他们想知道你是否正在与其他公司进行谈判，以便他们能够更好地评估你的期望和对待待遇的态度。1.诚实回答，但不要过于具体：当面试官问及你是否拿到其他offer时，诚实回答是首要原则。然而，你并不需要透露具体的数字。相反，你...

面试怎么问工资方面的问题

了解该职位的市场薪酬水平有助于你在面试中更有信心地谈论工资。二、询问薪酬结构和调整机制在面试中,你可以询问有关薪酬结构和调整机制的问题。这些问题可以帮助你了解公司如何评估员工的薪酬,以及是否有定期调整薪酬的机制。三、根据自身能力谈判在谈论工资时,你应该根据自身的能力和经验进行谈判。了解市场行情后...

10个关键点有效把控招聘质量,其中一个,90%的hr容易忽略!

03|加强面试评估的针对性面试评估是招聘过程中最重要的环节之一,除了技术能力和经验,也要评估候选人的沟通技巧、团队协作精神、职业态度和价值观等。同时需要根据不同岗位的要求,制定相应的面试题目和评估标准,以提高面试评估的针对性和准确性。04|优化薪资谈判策略合理的薪资谈判是招聘质量的重要保障之一,HR...

专访|“行走的谈判教科书”曾钧,分享关于面试和加薪的谈判技巧

近日,知名谈判课程专家、易知科技创始人、作家曾钧携新书《万事皆可谈判》来到上海,并在上海书城五角场店以“好工作,新创业,皆可谈判”为主题,与现场读者进行了交流。新闻晨报·周到记者就就业面试、职场加薪等毕业生和职场人士关心的问题采访了在业界有“行走的谈判教科书”之称的曾钧,他和我们分享了自己在职场积累...

面试薪资谈判:想要更高薪资?你一定要知道这20条谈判策略和方法

这里提供了20条谈判方法和要规避的事项,供大家参考。1、HR不喜欢和面试者谈薪资?在很多人印象里,和HR谈薪资待遇,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”...

HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密

面试中你想让雇主尽可能多付,而对方要尽可能少付,先提数字的那个,通常会输(www.e993.com)2024年11月1日。如果对方要求你先提数字,你就用提前备好的答案回应:“嗯,你们设立了这个职位,那一定对该职位的薪水有所考虑了,我想先听听那个数字。”HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密。

分享|北美找教职的经历

谈到面试,内容就太丰富了,建议有兴趣的朋友去看一本书:TheProfessorisIn。这里我只讲我的经历。第一,jobtalk的题目选择。在这一点上,我打破了两项原则。首先是即使有多个jobtalks,也要尽量使用同一个研究。因为准备一个jobtalk非常花时间和精力,需要不断的打磨。当三四个候选人的jobtalks被放在一起...

年薪高达25万!三水最新一波招聘到!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

六、总成绩合成及排名确定1.总成绩=面试成绩+加分值2.名次排列:按总成绩从高到低依次确定排名顺序。岗位末位的总成绩出现并列时,依次按学历层次、加分成绩和是否退役军人等由高到低进行区分排名,若仍不能区分排名者,则另行加试。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时,出现总成绩并列的,...

跳槽时,如何与现东家和平分手?

3、离职谈判宜忌100offer从以往的候选人离职培训经验中,概括出了以下几张职场老司机必备的「离职谈判宜忌签」,欢迎手动保存。二、跳槽时,如何在面试中回答「为什么从上家公司离职?」你好不容易跨过了离职谈判这道关,偏偏在跳槽面试中,离职理由的问题仍然「阴魂不散」。