2025北京市怀柔区区属企业管培生招聘15人公告
公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理相关聘用手续。四、配套政策(一)薪酬待遇综合企业情况及个人表现,入职一般安排所在企业中层助理或项目主管岗位,并根据各企业现行的薪酬标准区间享受相应薪酬福利待遇。工作满一年后,经考核合格,一般安排在企业中层副职(或相当职务)岗位,并根据各企业现行的薪酬标准...
无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
为进一步加大引育人才力度,加强区属国有企业中层干部人才队伍建设,经研究,无锡高新区(新吴区)面向社会公开招聘国有企业中层干部1名,现将有关事项公告如下:一、企业介绍无锡生命科学产业发展有限公司位于无锡高新区,是无锡市国家级科技企业孵化器,以打造“设施完善、功能齐备、标准一流、环境优美”的国际化专业园区...
如何授权更高效?一位世界五百强企业中国总裁的答案
因为他们只做具体的执行,因此问题就暴露了——这七位干部离开我,地球不转了,业务就碰到困难了。其实,这不是什么好事。当时我有两个认识:第一,没有合适的、合格的、准备好的接班人,不仅影响我职业的发展,也影响企业发展;第二,我自己看上去很强大,实际上很渺小,因为这7个人换了领导就没有思考能力、决策能力和...
2024广东广州市天河区招聘区属国有企业经营领导班子成员3人公告
2.区属国有企业现任管理人员报考人需在我区区属一级国有企业任中层干部及以上岗位满3年以上;或在区属二级国有企业任领导班子成员满1年以上。区机关事业单位在编干部报考人需在我区机关单位任副科级及以上职务满2年以上;或在事业单位任八级管理岗及以上职务满2年以上;或在事业单位任专业技术岗九、十级及以上职务...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
二、国有券商年轻干部成长通道和培养机制建设现阶段存在的突出问题课题组通过深入调研分析,认为当前国有券商在年轻干部选拔培养上存在以下几个方面的共性和个性问题。(一)存在的共性问题。一是无所作为。干部队伍年龄结构和梯次配备失衡,甚至出现“断层”,甚至有的中高层干部都基本处于一个年龄段,找不到适龄的接班...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
2.走访干部求工作良计(www.e993.com)2024年10月23日。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛...
枣庄市属国有企业首次面向党政机关遴选中层干部
遴选对象为枣庄市各级党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员,以及参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。据了解,国有企业专门面向党政机关遴选中层干部在枣庄市尚属首次。闪电新闻记者贾晓宇李泳君
思茅区区属国有企业招聘4名高级管理人员及31名工作人员公告!快转...
普洱市思茅区区属国有企业2023年高级管理人员招聘公告为加强思茅区国有企业人才队伍建设,改善人才队伍结构,吸引优秀人才,推动国有企业高质量发展,根据《思茅区区属国有企业领导人员管理暂行规定》等相关规定,结合普洱市思茅区国有资产投资经营(集团)有限公司、普洱市水务有限责任公司、普洱南邦河生物药业开发有限公司发展...
建设高素质专业化国有企业干部队伍
在中国式现代化的新征程上,国有企业作为我国未来经济社会发展的重要支撑力量,肩负着完善中国特色现代企业制度的历史使命。建设高素质干部队伍是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务,国有企业干部队伍的建设已成为国有企业一项重大而紧迫的战略性任务,对于推动国有企业高质量发展具有非常重要的意义。
财政部最新要求!国有金融企业要加大向一线、基层员工倾斜力度...
金融企业要有效履行对各级分支机构、子机构、直管企业以及其他实际控制企业的薪酬管理主体责任,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,加大向一线员工、基层员工倾斜力度。四是建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制,确...