黄仁勋最新访谈:自曝每天使用ChatGPT,每次演讲都硬着头皮上
该系列自美国当地时间2024年10月9日起,每月播放一集,内容涵盖从人工智能的未来展望到构建当今顶尖技术与运营企业所需的思维模式。以下为哈斯与黄仁勋对话全文:如何招募合适的员工和高管?哈斯:英伟达如今已发展得如此庞大,关于你们的招聘我一直很好奇的是,你们是如何在众多候选人中识别出那些将在英伟达取得成功的人...
快手员工通过访谈出售公司核心机密,前男友举报其从中狂赚70万
快手员工通过访谈出售公司核心机密,前男友举报其从中狂赚70万近日,一封举报邮件在网上流传,称快手内部员工孟女士存在泄露公司核心数据与规划打法的行为,并从中获利超70万。据悉,孟女士曾于快手集团投资发展部就职,自本年2月开始,借助接受访谈与出售报告的形式泄露机密,利用多种手段规避风险,如信息脱敏、访谈费用...
类似快手员工泄密很多,企业、员工都应建立反竞争情报意识
该员工对外泄露数据、接受有偿外部访谈的行为违反了《快手员工手册》《快手员工行为管理规范》和《快手员工信息安全守则》的相关规定,属于严重违纪行为,公司对其行为保留追究法律责任的权利,同时决定:解除劳动合同;全员实名通报;取消全部长期激励;取消绩效奖金;列入阳光诚信联盟失信人员名单;永不录用。针对员工泄密,快手六...
员工培训与发展计划如何个性化定制以满足成长需求?
1、一对一访谈安排与员工的一对一访谈,给予他们充分的时间和空间来表达自己的想法。访谈内容可以涵盖他们的工作体验、面临的挑战、个人发展目标、对培训的期望以及希望获得哪些支持等方面。这种方式能够直接获取员工的真实反馈和需求。2、问卷调查设计一份详尽的问卷调查,涵盖员工对工作的满意度、技能评估、培训需求...
员工违规接受付费访谈!知名车企通报:泄密,辞退
对此,理想汽车有关人士2月23日晚对记者表示没有更多内容可以提供。业内专家表示,在当前新能源汽车高度竞争的背景下,造车新势力对泄密事件持零容忍态度。理想汽车法务通报连续三年接受券商机构付费访谈根据通报,2022年11月至2024年1月期间,理想汽车两名员工王某某、方某某,在已签署《保密协议》、明知负有保密...
镁信健康副总裁瞿育绮:让每一位女性员工被看见、被尊重|她访谈
既是人力资源负责人,也是职场妈妈,瞿育绮更深切地理解现在职场女性面临的困境与压力,也更关心女性员工的成长(www.e993.com)2024年10月18日。“镁信健康现有员工近千人,女性员工占比超55%,且主要集中在25岁—35岁,这个群体刚好面临跨入婚姻和成为母亲的抉择之中。”瞿育绮认为,如何缓解女性在职场和家庭中的压力,是公司领导层、尤其是人力资源部急...
9月:AI 圈的乌龙、趣事与新闻
甚至,大家还关注到了2023年8月,LatentSpace(非常有名的技术播客频道)对Cursor创始人AmanSanger的一期访谈。主持人Swyx和Alessio就Cursor的创立与创新、AICoding的发展方向等话题,与AmanSanger进行了讨论。如今你关心的提示词、模型训练、操作体验、LLM选择,甚至UI/UX设计等等要素,Cursor团...
黄仁勋深度访谈:每周工作 7 天 6 点起床,60 位高管都向我汇报
任何员工都没有信息特权帕特里克·克里森:我们来谈谈现在的英伟达。你们的领导团队有多大,都直接向你汇报吗?黄仁勋:英伟达现在的领导团队有60多人,他们都向我汇报,是我的直接下属。这种做法是很少见的,但我觉得这是最好的做法。首先,我认为在公司里,信息的传播是十分重要的。我认为员工在工作上的贡献,不应建立...
“我一周工作7天,被会议填满”,黄仁勋最新访谈,谈工作、谈生活...
每经编辑杜宇每经实习编辑宋欣悦核心内容1、关于团队管理团队的60名高管都是我的直接下属,直接向我汇报工作。2、关于员工我更倾向于帮助人成长和改进...
黄仁勋最新访谈:GPU性能的革命性提升与AI未来
访谈里,黄仁勋不仅提到了英伟达在过去八年中将AI算力性能提高1000倍,还预言了机器人将如何成为我们的“新同事”。在此次访谈后,克莱默表示,黄仁勋是一个比马斯克更有远见的人,是有史以来最伟大的CEO之一。一、高估值背后:GPU性能的革命性提升黄仁勋在访谈中提到,英伟达不仅仅是在制造更快的计算机,他们正在“重新...