笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视

一场入职前的性格测试，不亚于一场小型笔试，大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”，即使与自己的真实感受相悖，也依然会为了通过这场测试，塑造一个企业想要的形象。谈及性格测试的答案选择，周雨晴告诉记者，“大部分题还是会按照自己的真实意愿去选择，但是有时候我觉得按照真实意愿填选会影响测试结果，所以还...

性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!

一场入职前的性格测试,不亚于一场小型笔试,大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”,即使与自己的真实感受相悖,也依然会为了通过这场测试,塑造一个企业想要的形象。谈及性格测试的答案选择,周雨晴告诉记者,“大部分题还是会按照自己的真实意愿去选择,但是有时候我觉得按照真实意愿填选会影响测试结果,所以还是会选择...

近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……

同时,性格测试MBTI对当下社会乃至职场的渗透正在肉眼可见的速度加快,毕竟对比「星座学」这种基本无根据的玄学,MBTI则是具有一定的客观性的——你不能说测试的题在故弄玄虚,毕竟都是自己正式回答,这样的性格定义相对准确。结果其实显而易见,我们可以更好的给人进行分类——没错,我们又换了一种方式给人贴「标签...

MBTI成求职一环,是科学还是玄学?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社交的功能,能够帮助人们找到群体归属感与认同感,但测试结果没有一劳永逸的终极答案,不...

入职时的性格测试,让我丢掉了年薪60万的工作

“万万没想到,我试用期不过是因为性格测试不过关。”回忆起去年被公司劝退的经历,黄琪至今仍感到十分委屈。事情还要从2021年9月黄琪应聘一家金融公司说起。当时面试非常顺利,基本确定了意向,确定年薪为60万。发offer前,对方让黄琪填写了一份“工作行为问卷”(WBI)测试题,按照测试要求,他需要在30分钟以内完成240道...

参加入职“人格测试”,很遗憾,答案越普通越正确

入职测试在当今职场再寻常不过(www.e993.com)2024年11月9日。有业务能力测试,也有人格测试,而后者可能占更大比重。它形式一般是设置开放式选择题,根据被测试者的回答打分,评价其性格、情绪、忠诚度和社交倾向等。管理者将可能根据这些分数来决定是否录取被测试者。有的测试还同时辅以面试。

有人因“性格测试不合格”被拒聘,是否合理?

“在一定程度上，性格是与生俱来的，仅仅通过个体的努力是难以改变的。因此，除非有直接明确的岗位要求及说明，用人单位不得另设就业条件，尤其是设置人与生俱来不能改变的录用条件。”“如果用人单位仅仅以十几道性格测试题目的结果对求职者一票否决，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维权。”杨保全说，“届时企业面临...

年轻人求职,性格测试有多重要

“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入职决策时公司也会综合看待测评结果。

年轻人求职必做性格测试 我们能多大程度相信MBTI?

关于性格测试的题目,丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入...

年轻人求职性格测试有多重要?专家:应是垫脚石而不是绊脚石

关于性格测试的题目,丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入...