笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视

一场入职前的性格测试，不亚于一场小型笔试，大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”，即使与自己的真实感受相悖，也依然会为了通过这场测试，塑造一个企业想要的形象。谈及性格测试的答案选择，周雨晴告诉记者，“大部分题还是会按照自己的真实意愿去选择，但是有时候我觉得按照真实意愿填选会影响测试结果，所以还...

性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!

一场入职前的性格测试,不亚于一场小型笔试,大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”,即使与自己的真实感受相悖,也依然会为了通过这场测试,塑造一个企业想要的形象。谈及性格测试的答案选择,周雨晴告诉记者,“大部分题还是会按照自己的真实意愿去选择,但是有时候我觉得按照真实意愿填选会影响测试结果,所以还是会选择...

近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……

后来逐渐了解到很多企业会使用某些类型的性格测试题集当作入职前的心理测试,我才意识到:这类测试也许有那么一点道理?(否则那么多大公司也不能是傻的吧)后来就跟风测了一下当时很火的MBTI测试。结果是INTJ(建筑师)。嚯!能有这么准?我职业就是建筑师啊,但我还是半信半疑。(最近重新测变成了ISTJ)逐渐...

毕业生求职因是“i 人”被拒录,合理吗?

“他们的运营岗想招‘E人（社交能力较强的人）’，我的答题结果是‘I人（社交恐惧的人）’，所以求职结果是：失败！”小阮说，她并不认可这道题目的结果，“平日我性格也挺开朗的，并没有社交障碍。因为一套网络题否认一名求职者，是不是太儿戏了？”资料图片性格测试决定管理者选人标准？小阮的经历并不是...

MBTI成求职一环,是科学还是玄学?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社交的功能,能够帮助人们找到群体归属感与认同感,但测试结果没有一劳永逸的终极答案,不应神化测试”...

入职时的性格测试,让我丢掉了年薪60万的工作

“万万没想到,我试用期不过是因为性格测试不过关(www.e993.com)2024年11月9日。”回忆起去年被公司劝退的经历,黄琪至今仍感到十分委屈。事情还要从2021年9月黄琪应聘一家金融公司说起。当时面试非常顺利,基本确定了意向,确定年薪为60万。发offer前,对方让黄琪填写了一份“工作行为问卷”(WBI)测试题,按照测试要求,他需要在30分钟以内完成240道...

年轻人求职,性格测试有多重要

关于性格测试的题目,丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入...

年轻人求职必做性格测试 我们能多大程度相信MBTI?

关于性格测试的题目,丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入...

年轻人求职性格测试有多重要?专家:应是垫脚石而不是绊脚石

关于性格测试的题目,丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入...

MBTI测试刷屏社交网络 年轻人求职时性格测试重要吗?

关于性格测试的题目,丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入...