广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
经过4月18日、27日先后两轮正副职的竞选,33名想干事、能干事的中层正副职干部脱颖而出。本次中层干部竞聘上岗工作,是广西仙投集团进一步深化国有企业改革,提升企业核心竞争力的具体体现,不断拓宽集团选人用人渠道,建立健全公开公正、优胜劣汰的选人用人机制,以竞争促争先,提高员工的危机意识和责任意识,从而激发员工...
鸣鼓征将,逐梦交投 赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
9月19日,赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘,23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。“此次中层干部公开竞聘,是交投集团深化国企改革的重大举措之一。目的是积极探索畅通人才选拔渠道,公开、公平、公正地把想干事、能干事、干成事的企业优秀人才,选拔上来,让广大干部职工努力学习有动力、认真工作有盼头、企业发展...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地 ——大唐黑龙江发电...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
同时,充分利用集团南北两个党校,以及山西省经济管理干部学院三个培训基地,先后组织开展了晋能控股集团中层领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班、优秀年轻干部素质能力提升示范培训班、基层党组织书记示范培训班等培训,转变以往单一枯燥的培训学习模式,在完成好“规定动作”的基础上,结合各级单位的实际设计课程,通过专家...
快讯!海沧3大国企中层“掌门人”内部竞聘面试结果出炉!
▲海沧国企中层管理人员内部竞聘面试现场。对于本次面试,海沧国企相关负责人表示:“本次国企内部竞聘给予了年轻干部一个展示自我的平台,为公司日后发展提供了更好的人才储备。其次也给了广大员工一个很好的表率:只要你有作为,公司一定给予你成长的空间。此次竞聘是公司启动年轻干部一个很好的尝试。”...
公开竞聘 选拔人才 ——川酒集团中层干部竞聘面试圆满完成
为落实“能上能下、能进能出”的用人机制,选拨集团人才,4月19日,川酒集团在成都营销总部开展了中层竞聘面试工作(www.e993.com)2024年8月5日。本次中层干部竞聘,集团把90%的职能部门中层干部岗位推出,并在集团内公开竞聘。在广泛动员的基础上,符合条件的员工踊跃报名,其中计划财务部副总经理岗位竞争最为激烈,竞争比达到1:8。
...干部队伍新活力 —益阳市城投集团公司举行中层干部述职竞聘会
为深入贯彻国企改革三年行动,扎实推进三项制度改革,激发干部队伍活力,益阳市城投集团公司组织开展了中层干部述职竞聘,市城投集团领导班子及中层管理人员参加了会议。市城投集团高度重视此次述职竞聘工作,结合转型工作会议精神,精心制定述职竞聘实施方案,并对竞聘岗位的任职资格、评分标准、竞聘程序等作了明确规定。坚持党管干...
公开竞聘打破“铁交椅”这家国企中层干部更替率超六成
红网时刻3月2日讯(记者陈雪骅通讯员邓晓丽)2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会,这标志着公司历时2个月的中层干部竞聘上岗工作圆满收官。28名部门、驻外机构、子公司正副职通过竞聘上岗,以崭新面貌投入公司各项工作运转。
农行柳江支行开展中层干部竞聘面试
为加强干部队伍建设,激发干部队伍活力,5月9日,农行柳江支行开展2019年中层干部竞聘面试。经过前期报名动员、资格审查等环节,最终有17名竞聘者走上竞聘讲台,向评委展示自我。“我的核心优势归纳起来就是学习能力强、执行力强、业务能力强、合规意识强。如果评委信任,请给我高分通过。我必定听从行党委的指挥,将支行的...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。