关于岳阳新金宝普工招聘,你关心的问题答案都在这里···
答:需要,公司有指定的入职体检项目。4.问:能不能留个联系方式?答:目前岳阳厂建厂阶段,总机号码暂未开通,后续会公布。5.问:现在开工了吗?答:目前已经在试产阶段,正在大量招聘普工进行前期培训。6.问:周末有人上班吗?可以去面试吗?答:周一~周六,每天我们会以电话或短信方式邀约您前来面试。
前程无忧发布--《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
2022年疫情在中国GDP最高的两大城市发作,此前,西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆。国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后,再次启动“疫情下,企业招聘计划变动调查”,就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。调查发现,与2020年疫情相变,今年疫情下企业经营...
前程无忧调查报告:20%受访小微企业已经冻结招聘
经济观察网记者田进6月21日,前程无忧发布的《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》(以下简称《报告》)显示,受疫情影响,减少招聘人数和冻结招聘的企业正在增加。以小微企业为例,在355家受访的小微企业中,只有27%可以按计划进行2022年招聘计划,20%小微企业已经冻结招聘。据了解,此次调查在2022年5月25日...
前程无忧“网课一代”调研:多数雇主表示本科毕业就工作的“性价比...
前程无忧特别采访了100家雇主的HR,对于2023届毕业生有何印象,需求量如何变化等进行了了解,并以此描绘《“网课一代”就业机会调研》。受访的100家雇主HR中,所处在电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。所处在民营企业的占比最高,达到68.1%,其次,跨国公司(16.8%)、国有企业...
前程无忧“网课一代”调研:面向毕业生的岗位多数靠近顾客、工程和...
2023届高校毕业生拥有一种特殊的校园记忆:四年大学,上了三年网课。当2020年开端的疫情让“在线”成为主流且常态,授课、考试、实践、答辩、社交都可以“在线”解决。与此同时,从求职、面试、测评到录取、入职,乃至工作,也都可以远程完成。作为预计规模达1158万人的2023届高校毕业生的一员,大多数的毕业生与其父母均超...
前程无忧发布《2022职场人求职行为观察报告》
中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》(以下简称《报告》),试图了解职场人在求职择业时的“偏爱”与“妥协”(www.e993.com)2024年9月7日。《报告》涉及的调查共有2540位职场人参与。45%的受访人具备5-10年工作经验,18.3%具备10年以上工作经验,18%具备3-5年工作...
平均在职15个月,95后在职场为何不愿将就?
前程无忧测评专家认为,95后的择业观更独立自主,一旦发现进入的行业及企业和自己预期不一致,就果断产生离开的想法,而不是委曲求全,或边工作边看新机会,所以“裸辞”的情况越来越普遍。但是,他们在离职前也需保持冷静,三思后行。BOSS直聘数据发现,上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中,70%的人工资低于...
智联招聘产品拆解丨这款28年的新能源老爷车,开启了直播招聘新时代
从易观千帆2022年4月数据显示,前程无忧月活跃用户人数1677万,行业最高,BOSS直聘、智联招聘和猎聘紧随其后,这四家为第一梯队。3.产品介绍智联招聘成立于1994年,是中国最早最专业的招聘网站。而智联招聘APP在2012年1月4日推出V1.0版本,仅次于前程无忧。智联招聘APP分为用户端和企业端,用户在产品中可自由切换,...
“AI+招聘”是未来,还是噱头?
中国候选人更新简历的地方主要是在前程无忧、智联招聘和猎聘等求职网站上。而这些网站并不对外开放其简历数据库,且明确规定了获取其数据的合法方式。这意味着目前市面上所有的所谓“跨平台一键简历检索(Sourcing)”和“企业人才库简历自动更新”由于招聘网站的频繁反爬升级,经常出现各种体验糟糕的“服务故障”,我跟三大...