诺姆四达笔试人才测评复习经验分享
??团体报告:包含统计分析报告和团队培养发展建议。3????主打产品二:APM测评资料获取公众号:exam校社招??特点:作为标准之星的升级版,提供更加深入和专业的测评服务。??反馈:部分客户反映该产品相比标准之星较为复杂,不易理解。????????以上总结了人才测评系统的两个主要产品以及它们的特点。如果您...
香港澳美制药获诺姆四达“人才数字化评价先锋奖”
图片说明1:香港澳美制药获“人才数字化评价先锋奖”|??澳美诺姆四达作为国内领先的人才测评与人才管理咨询服务供应商,一直致力于推动中国人才管理与领导力发展的进步。自2012年以来,诺姆四达见证并参与了众多优秀企业的成长历程,本次评选活动以高质量发展作为核心评价标准,经过严格的评选流程和公正的评选标准,最终香港...
诺姆四达荣膺2016人力资源杰出服务商称号
在理论创新方面,诺姆四达相继提出并成功实践了全面人才管理(全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励、全面人才发展)、全面人才评价(全面素质评价、全面行为评价、全面绩效评价)两大的理论体系,以及基于全面人才管理的一体化人力资源体系建设。在新产品开发方面,基于全面人才评价理论开发的APM素质测评系统是目前新一代的...
诺姆四达:利用人才测评准确进行做培训需求摸底
“传统培训真正的需求是难以把握的,如果将人才测评和培训发展相结合,能很好的避免这些问题。”中国人才测评第一人,诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士表示,必须全面了解培训需求,以及培训对象的个性、风格和潜能,否则无法设计发展路径。北京2017年9月18日电/美通社/--“传统培训真正的需求是难以把握的,如果将人才...
诺姆四达苏永华:全面人才评价是人才测评的创新与发展
北京2017年4月12日电/美通社/--“诺姆四达提出全面人才评价的概念并不是要否定传统人才测评,恰恰是在其基础上的发展和创新”,著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长苏永华博士表示,全面人才评价理念的提出,标志着中国人才测评进入全面应用的3.0时代。苏永华博士新作《全面人才评价》...
诺姆四达推出古迪洛克2.0 破中小企业人才测评应用难题
著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士在谈到中小企业的发展时表示,能否精准、高效的招聘到高素质人才已成为制约其快速发展的重要因素(www.e993.com)2024年10月25日。由此,诺姆四达特推出古迪洛克人才测评平台升级版--古迪洛克2.0,以更好地解决中小企业的人才测评应用难题。
诺姆四达APM人才测评系统:全面人才评价引领下一代测评应用
北京2016年9月12日电/美通社/--由人才测评领导者诺姆四达推出的新一代人测评系统AMP是基于全面人才评价为理论基础的测评理念,上市以来在业内引起巨大反响,成为引领下一代人才测评技术发展的最佳典范。诺姆四达是全面人才评价体系的创立和实践者,并与全面人才战略、全面人才激励、全面人才发展一起构成了完整的全面...
诺姆四达《人才测评》丛书第二版发行火爆 成行业经典教材
北京2016年8月18日电/美通社/--由中国人才测评行业领导者诺姆四达编写,中国人民大学出版社出版的“人才测评”系列丛书第二版自今年上市以来,市场反响热烈,已成为人才测评行业的经典教材。人才测评系列丛书共包括《人才测评概论》、《人才测评操作实务》、《人才测评案例集》三本,由著名人才测专家、诺姆四达集团董...
诺姆四达:人才测评师发展方兴未艾
北京2014年5月7日电/美通社/--近日,由国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达主办的“2014人才测评师培训班”上海站完满落幕。诺姆四达拥有资深的人才测评专家团队,凭借多年的人才管理与人力资源咨询经验,通过实战演绎授课模式,经典的标杆案例分享,全面提高企业HR在人才管理中的实战应用水平。
2013诺姆四达15年论坛上海举行 奠定人才测评领导地位
由人才测评领跑者诺姆四达集团承办的“中国人才管理与领导力发展论坛暨诺姆四达十五周年庆典”上海站于12月27日完满落幕,共有200余位嘉宾参加论坛与晚宴。诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生致欢迎辞,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市心理学会秘书长庞维国,上海市人社局市场处处长丁振文,欧盟商会董事、人力资源分...