2023年4月15日下午福建省考面试题
第1题:最近,青年群体特别流行在网上做MBTI性格测试,青年人可以借此分析自己的优势,按照优势选择适合自...
“3轮面试都过了,却卡在了性格测试?”
一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态。有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位伪装出企业需要的心理形象”。求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。在社交平台有不少网友分享高...
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
一场入职前的性格测试,不亚于一场小型笔试,大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”,即使与自己的真实感受相悖,也依然会为了通过这场测试,塑造一个企业想要的形象。谈及性格测试的答案选择,周雨晴告诉记者,“大部分题还是会按照自己的真实意愿去选择,但是有时候我觉得按照真实意愿填选会影响测试结果,所以还...
性格测试何以成了招聘“硬杠杠”
而很多求职者则认为,将没有标准答案的性格测试当成用人单位招聘的“硬杠杠”,随意使用与工作没有实质关联的抽象标准对求职者进行考察,违背了公平公正的招聘原则。由并非心理学专家的企业人力资源部门人员对应聘者进行性格测试,其中究竟有几许科学性和可信度,恐怕要打个问号。而现实中,也有求职者摸索到性格测试的“窍门...
招聘“押宝”性格测试?悬!
从理论上说,设计合理、科学的性格测试题目能够在一定程度上测出求职者的性格特征、行为偏好,有助于招聘企业多维度评估求职者的岗位适配性。但性格测试的理论效果和实践效果还存在不小距离。比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”?有求职者质疑其不科学、不公平,但企业认为,性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质,提升招聘效率(www.e993.com)2024年9月11日。那么,将性格测试当作用人单位的招聘门槛,靠谱吗?性格测试在招聘中越来越常见“今年春招,我在北京参加了一场大型招聘会,发现一些挺吸引年轻人的大企业要求做...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→
性格测试结果或可伪装,有人传授高分“窍门”“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位伪装出企业需要的心理形象”。求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。在社交平台,有不少网友分享高分通过性格测试的秘诀,还有商家专门兜售辅导课程,为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。
封面评论 | 性格测试加速渗透招聘,格式化的“识人”机械而低级
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘...
性格测试不该成为助长就业歧视的“玄学”|荔枝时评
但性格测试的问题在于,这太像一种“玄学”了。以MBTI性格测试为例,如果你是ISTJ(物流师型),那么你就是注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;如果是ENFP(竞选者型),那么你对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业……似乎几道题,就可以...
把招聘的“宝”押在性格测试上,悬!
原标题:把招聘的“宝”押在性格测试上,悬!“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。