国家开放大学《人力资源管理实务》形考任务答案
人力资源管理实务形考任务1答案1.人力资源管理的前提是()A.工作分析B.培训开发C.绩效管理D.人力资源规划答案:人力资源规划2.1954年“现代管理学之父”德鲁克在其著作()中提出并明确界定了“人力资源”这一概念。A.《管理评论》B.《管理实践》C.《科学管理原理》D.《企业的人性方面》答案...
国开电大《人力资源管理》形考任务三答案
1.根据调查方式不同,可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查...
《公共部门人力资源管理》形考任务答案
3.无意义灌水帖不算成绩;4.教师按照参与者的实际表现,给出成绩。考核发布时间:需要学生在完成全部教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第十四周初。考核完成时间:第十六周末考核内容:结合所学公共部门人力资源管理理论,自拟题目写一篇课程学习总结。考核形式及要求:撰写一篇字数不低于1500字的...
国开学习网《小企业管理基础》形考任务1-4答案
3.小企业缺乏足够的资源在广泛的市场范围内进行经营,但是小企业能够以更高的效率和更好的效果为某一狭小的特定市场服务,在这种条件下,适合于该小企业选择的战略是()。A.低成本战略B.差异化战略C.分散性战略D.集中化战略4.小企业通过科学管理,降低成本以获取竞争优势,这就是()的低成本战略。
国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务答案1-4
形考任务一试题1.题目:王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作,...
电大国开2022年下学期-人力资源-形考任务4答案
选择一项:对错试题2正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程(www.e993.com)2024年10月21日。选择一项:对错试题3正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。选择一项:对错试题4正确得分1.00/1.00分标记试题试题...