潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
入职现在这家公司时,周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”,更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中,这种人格被形容为“务实、可靠、有较强的责任心和组织能力、喜欢秩序和计划,能专注于完成任务。”ISTJ形象而网友们给这一类型打上的标签是:“天...
职业性格测试,能否“筛”到对的人?
“offer之后,入职前我们请她做了多维度能力测试,报告显示出一些提醒。比如,她是一位学术型研究人才,激励因子是影响他人,行事风格偏向独来独往,不太愿意承担更多团队责任。”HR的解读是,这位高级人才虽然享受影响他人,但她不是领导力驱动型的人,因为领导力驱动型在享受影响他人的同时,也享受跟大家一起承担压力,她的...
MBTI测试也能“作弊”:赛博玄学乱象背后,多少人进坑?
除了被MBTI测试“坑惨”的职场人士之外,更有网友向懂懂笔记倾诉说,朋友、闺蜜在朋友圈公开自己的MBTI人格之后,发现与自己的人格互斥,为了避免“友尽”局面发生,只能悄悄琢磨去改变测试结果。但即便他们作弊得到了理想的测试结果,或者直接去伪造测试结果,在与个别朋友相匹配之后,仍会发现与其他好友互斥。毫无疑问的...
绝佳舒适度 Giant TCR ADV PRO 0 Disc测评
▲2021款TCRAdvancedPRO0Disc(M码)新款垫圈部位。轮组、轮胎PRO0整车搭配的是SLR1disc轮组,这也是SLR系列的改款新品,旗舰型号为Cadex,次顶级SLR1和SLR2。1与2的花鼓略有不同,轮圈可能是一样的,测试下来搭配真空胎、无勾边圈的SLR轮组在保持轻量化的同时,有着足够漂亮的刚性表现,无论是平路巡航还是...
这才叫人才盘点,你那只是信息汇总!
第三步:实施人才测评Deliver谁更适合我们的标准?这一步需要借助人才测评工具了,根据评估结果对人才进行干预。人才测评工具基本上都是基于一些经典的心理学理论而发展起来的,应用比较广泛的有以下几种:1)DISCDISC个性测验最初是为了测量人的情绪反应,将人格分为四大类型:支配型、影响型、谨慎型、稳健型。
北大数学天才出家12年,近况曝出:那个找自己的青年,过的怎么样了?
组委会甚至对他的解题思路赞不绝口,称“他的解法比标准答案还精彩”(www.e993.com)2024年9月11日。高强度的学习和比赛,让柳智宇罹患眼疾,濒临失明。但这并未成为柳智宇的阻碍,他摸索出了一套不用眼睛做数学题的方法:把图形拆解为局部,记在脑子里,就像到一个路口就知道该怎么走。