从“要我干”到“我要干”,中间差了些什么
海尔电器新入职员工的待遇并不高,但是为什么能够吸引一流院校的毕业生去工作?就是因为海尔能够提供给员工良好的职业发展经历和施展才能的职业发展平台,无论以后员工是继续在这个平台上工作还是有新的发展机会,拥有海尔的工作经历都能够为员工职业发展提供资本。3、良好的职业生涯规划是提高员工积极性的关键中国企业在发...
十大知名企业的新员工培训丨U客云干货
新进员工离职率居高不下是不少企业的通病,而海尔集团每年招录上千名大学生,离职率却一直很低。海尔大学培训部主管王峰认为:“关键在于新员工培训四步曲。”第一步:使员工端正心态。这第一步很重要。海尔首先会肯定待遇和条件,让新人把“心”放下,做到心里有“底”。接下来会举行新老大学生见面会,使新员工尽...
看世界名企如何做新员工培训
不管他有什么背景、历史、曾经任职于什么样的公司,用强化培训的方式让他很快适应公司的组织文化,用同一种声音说话,这是新员工入职培训最重要的一个目的。“入职培训就是要解决新员工认识企业和认同企业的问题。这其中,企业的远景培训很重要,现在的人才,更多看重的是企业的发展,如果与个人的发展能结合,会增加他对企...
军训季,扒一扒你不知道的各企新员工“军训”
海尔大学培训部主管王峰认为:“关键在于新员工培训四步曲。”第一步:使员工端正心态。海尔首先会肯定待遇和条件,让新人把“心”放下,做到心里有“底”。接下来会举行新老大学生见面会,使新员工尽快客观了解海尔,解决他们心中的疑问,不回避海尔存在的问题,并鼓励他们发现、提出问题。第二步:使员工把心里话说出来...
任正非:华为还在困难时期、“天才少年”入职称呼就没了
“天才少年”主要用于入职定级定薪任正非还说道,进入华为,“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。所有新员工在三丫坡入职培训时,到处都是张榜公布的题目,大家要去踊跃回帖,有人会读这个帖子,就有人来找你喝咖啡,你要认真去交流,反对意见或赞成都行。他们是在选人,这些...
95后员工的6种激励方式!
1、老员工关怀你怎么做?比如说工作满十年的员工,发一种材质的勋章或戒指,工作满五年的员工发另一种材质的勋章或戒指,对吧?这个时候我们可以去定义啊,比如说拥有蓝色勋章的人公司永远不开除你,可以上年金等等,比如说我们在年会的时候,坐在第一排的不是领导,应该是我们老员工,新员工入职培训的时候谁来培训?老员工...
数字化时代企业人才进阶在即,数字化人才培训市场进入发展黄金期
企业内部IT人员的增量大多是通过招聘实现。招聘进来的员工通常需要学习补充新的技术知识以适应企业现有的IT环境,就需要企业按实际IT环境为新员工安排技术培训课程。例如,某公司后端使用GO语言编程,该公司对新入职员工安排了GO语言相关课程和实际案例学习,从而提高员工日后工作和协同效率。
职业培训:为企业持续发展添动力 - 经济参考报
海尔大学的一个主要职责是承担内部员工的培训工作。这种培训分为两种,一种是员工入职教育培训,一种是主要以案例讨论形式进行的问题管理、创新和发展能力系列培训。新员工进入海尔后,必须要接受企业文化和岗位技能的培训,培训结束后,要接受过关式的资格认定,只有过关成功,才能到工作岗位正式定岗;在岗的员工,则要接受不定...
封面| 从“小作坊”到大企业,公司的组织力要迈过哪些坎?
对人才培养的重视未必体现在有专人来负责,而是要提升其优先级,要有人承担该责任,在工作中定期拿出时间来组织人才培养工作,这个培养是泛概念,不是单纯的组织几次培训课程,而是关注在岗学习手段,包括导师辅导、经验交流、项目复盘等,根本在于促进知识(经验)的流动,让员工可以更快速胜任工作。
2019企业服务案例(ToB)TOP100(51-100)
华图教育是新三板上市公司,系国内首家登陆国内资本市场的教育培训机构。华图以职业教育为核心,主营公务员、事业单位、教师、医疗、金融、部队转业干部等各类职业招录考试培训和职业技能培训业务,拥有专兼职教师、研发人员及员工8000多人,设立了近1000家学习中心,分布于全国各地。由于分支机构众多,且分散于全国各地,各分校的...