在国寿,他们用自己的底层逻辑诠释寿险营销价值
另一方面,中国人寿寿险公司提供了广阔的发展平台,依托公司个险渠道“客资建队伍,服务育队伍”的工作主线,通过“众鑫人才”“卓越经理人”等项目优化团队新增,落地“四精准一训练”标准化作业模式,助推新人通往更高台阶。过去一年,王淑珍团队体系新增423人,27人顺利晋升主管,成为团队的中坚力量。多年来的努力耕耘...
他们的故事,见证国寿75载发展征程
她不断地自我探问:“我的梦想是什么?”答案清晰而坚定:“首先,我要追求个人的成功;然后,我要帮助他人成功,和他们一起改变命运。”冥冥之中,她的梦想与中国人寿的企业文化核心理念——“成己为人,成人达己”不谋而合,这不仅是一份事业的追求,更是一场实现自我价值的奔赴。1996年,中国人寿开始迈入人身保险业务...
建司75载丨一个营销团队的寿险“五部曲”
另一方面,中国人寿寿险公司提供了广阔的发展平台,依托公司个险渠道“客资建队伍,服务育队伍”的工作主线,通过“众鑫人才”“卓越经理人”等项目优化团队新增,落地“四精准一训练”标准化作业模式,助推新人通往更高台阶。过去一年,王淑珍团队体系新增423人,27人顺利晋升主管,成为团队的中坚力量。多年来的努力耕耘,在...
中国人寿:用底层逻辑诠释寿险营销价值
另一方面,中国人寿寿险公司提供了广阔的发展平台,依托公司个险渠道“客资建队伍,服务育队伍”的工作主线,通过“众鑫人才”“卓越经理人”等项目优化团队新增,落地“四精准一训练”标准化作业模式,助推新人通往更高台阶。过去一年,王淑珍团队体系新增423人,27人顺利晋升主管,成为团队的中坚力量。多年来的努力耕耘,在...
国寿变革的哲学与思辨:新班子点津穿越行业“无人区”
另一方面,则是国寿持续深入推进的数字化转型,应用数字技术赋能价值创造,深化科技业务融合,驱动高质量发展的转型。如围绕代理人通过“国寿易学堂”、智能培训系统等数字化平台加强线上培训及风险合规教育,有序恢复销售队伍活力,赋能队伍营销;再如依托数字化平台,对内高效协作,对外打造开放共享的互联网社交生态圈,...
袁福宗老师 台湾保险营销实战专家
营销经理,培训讲师;中国培训网谈判及销售训练讲师;全球人寿,纽约人寿,保险经纪人公司寿险顾问《寿险顾问式营销》课程创始人历任台湾庆丰银行、交通、浦发、光大等银行授课讲师及内部培训顾问、营销主管及销售团队零售及个贷培训讲师;并担任中国人寿,泰康保险,华夏保险,恒大人寿等...多家保险公司顾问式营销教...
财联社保险周报(5月25日)|保险公司|寿险|健康险|保险产品|财险|...
这一届“全球企业2000强”营收总额达到42.3万亿美元,利润之和3.3万亿美元,资产总和201.4万亿美元,总市值高达54.3万亿美元。一年间,巨擘林立无弱者的2000强榜单,中国人寿何以劲增68位。中国人寿排名大幅提升的原因或有三重答案。首先,大国崛起是众多中国企业入围“全球企业2000强”最根本的时代因素。最典型的数据:2010...
福布斯全球企业放榜,中国人寿高质量跃升68个名次
大国崛起与行业高质量发展也是国寿排名上升的时代和宏观背景,但外部因素并不足以令之实现68位排名的大幅提升。内因才是必然。第二重答案根本内因:重振国寿,方才是排名蹿升68位的必然因素从2018年的105名,到2019年的37名,这一年里国寿经历了什么?
《养老内参》 2019年9月23日
本章是孔子对孟懿子之子问孝的答案。对于这里孔子所说的父母唯其疾之忧,历来有三种解释:一、父母爱自己的子女,无所不至,唯恐其有疾病,子女能够体会到父母的这种心情,在日常生活中格外谨慎小心,这就是孝。二、做子女的,只需父母在自己有病时担忧,但在其他方面就不必担忧了,表明父母的亲子之情。三、子女只要为父...
廿载风华丨凝心聚力谋发展 搏击市场谱新篇——记中国人寿寿险陕西...
经过培训后,他便开始了走家串户,推销着当时国人基本还没有太多认知的人寿保险。他作为一名年轻的“新人”,对公司的业务和文化还没有深度的认知,就只是认真地学、努力地干,为客户讲清产品条款、送上保障。一个月的时间,彭波在走街串巷中磨坏了一双崭新的皮鞋,但他也在中国人寿拥有了第一份收获。