电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业2

18.经过协商一致的劳动合同,有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。19.劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力,仅代表劳动合同当事人的确立过程。20.劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。21.用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或...

电大_国开24秋《资源与运营管理》形考作业1

场景一:由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组,正在对应聘者进行面试。过程中,人力资源部经理认为自己的意见最重要,于是自行主导了面试的结果。事实上,项目组长才是和新员工共同工作的人,但他的意见却被忽视了。场景二:公司是开放式办公,平时面试都安排在会议室进行。某次面试正赶上公司内部开会,...

国开电大《人力资源管理》形考任务三答案

A.结果导向型B.行为导向型C.特征导向型D.技能导向型25.全面薪酬主要由()构成。A.薪资B.福利C.事业D.环境26.全面薪酬体系具有以下特征()A.导向性B.平衡性C.针对性D.灵活性27.下列选项中,哪些属于薪酬调查方式的常用方式?()A.书面问卷B.电话访谈C....

国家开放大学《人力资源管理实务》形考任务答案

F.结构规划答案:战略规划;战术规划;素质规划;数量规划;结构规划7.人力资源管理的特点主要包括()。A.时效性B.社会性C.高增值性D.再生性E.稳定性F.主观能动性答案:时效性;社会性;高增值性;再生性;主观能动性8.影响人力资源需求预测的宏观因素主要包括()。A.经济环境B....

国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务答案1-4

参考答案：1、对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）答：(1)制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适人适位，让员工较大限度地发挥自己的才能和作用，提高员工的工作效率。(2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求，提高员工的满意度和对...

电大国开2022年下学期-人力资源-形考任务4答案

选择一项:对错试题2正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程(www.e993.com)2024年12月19日。选择一项:对错试题3正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。选择一项:对错试题4正确得分1.00/1.00分标记试题试题...

国家开放大学电大公共部门人力资源管理形考答案

国家开放大学公共部门人力资源管理答案形考任务一试题1.题目:王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工...

国家开放大学国开电大人员招聘与培训实务形考任务1-4答案

B.人力资源规划的制定C.培训计划的制定D.组织结构的设计试题12：制定员工招聘计划必须依据工作...