网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

性格测试结果或可伪装，有人传授高分“窍门”“测试是有技巧的，可以结合应聘岗位伪装出企业需要的心理形象”。求职者王迪坦言，他很容易就摸到了性格测试的“窍门”，顺利通过面试。在社交平台，有不少网友分享高分通过性格测试的秘诀，还有商家专门兜售辅导课程，为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。大型企业...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

可见,以某种“性格刻板印象”去筛选员工,本身并不科学,不利于团队性格的多样性和互补性,也暗含某种偏见甚至性格歧视。当然,不排除“性格测试”本身就是一种“规训筛选”,比如招聘者知道测试不准确,也知道答题可以作假,但其目的就是告诉求职者,想进公司就得变成某种类型的性格,需要任劳任怨,需要“抗压”,需要去带动...

面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?

在社交平台上，不少求职者分享自己的真实经历：有人测评分数高，被认为是“伪装”而被拒；有人专业能力测试分数很高，但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示，这种测评只能反映测试时的心理状态，有的人可能做几次就有几个不同的答案，如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

“这让我看到了自己性格的多面,但我并没有完全相信、依赖测试结果去找工作,因为我觉得工作内容会重新塑造人的性格,企业也不应该完全依赖僵硬的测试去给求职者分配工作。”逯兴庆说。????在社交平台,有不少网友分享高分通过性格测试的技巧,还有商家专门兜售辅导课程,为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。

锐评|性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子

尽管量表里宣称藏有测谎题,但题是死的,人是活的,想摸透性格测试的窍门,不是难事。一名HR直言,曾帮应聘朋友做过线上性格测试,琢磨哪个选项更符合应聘岗位的用人特质。结果,这个朋友拿到了高分。一个再明白不过的道理是,当性格测试测出的结果不准了,性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试...

因为我“性格不好”拒发offer,凭什么?

很多人不理解,没有标准答案的性格测试,怎么就成了用人单位筛选的门槛(www.e993.com)2024年11月10日。“性格测试内容虽然多,但都和岗位息息相关。”前程无忧HRJane表示,比如有的公司招聘销售人员,更希望候选人具有外向、善于沟通和团队合作等特质,而在招聘财务人员时,则会更青睐那些细心、对数字敏感、学习积极性高的候选人。每个公司的关注点不...

3轮面试都过了,却卡在了性格测试?这样招聘公平吗?

不少人因测试结果不合格错失心仪岗位没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”有求职者质疑其不科学、不公平那么,将性格测试当作用人单位的招聘门槛靠谱吗?什么是性格测试?近年来,MBTI、卡特尔16PFPDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现...

每种类型都有独特的性格特征和擅长之处

据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造...

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性格测试在性格测试中,HR主要在“测试”以下三个方面:一是测试应聘者为人处事的性格特点,即求职者的人品、性格是否正常;二是测试应聘者性格与岗位的匹配度;三是测谎机制。在这里,菌崽向大家推荐应届生求职APP为大家免费提供的MAP职业性格测试,如果有明确的求职目标,可以重点看测评报告中企业最看重的六大能力,自己...

不可思议的黑暗性格——诡异的心理测试

换一种说法,拥有黑暗性格的人会不惜代价与人敌对、甚至抛弃他人来达到自己的目的。如果你身边潜伏着这种人,他的三种性格任何一种独立性格都可以使你生活变得痛苦,如果他与你的关系亲近,他还会对你的身心健康造成严重的损害。心理学家曾经进行过大量的测试,以前一般是分别检测三种性格,测试中的高分者变态心理,攻击性...