最新知到人力资源管理 智慧树章节测试考试答案2023
答案:管理对象2、单选题:下列哪一项是人力资源管理的核心选项:A:开发B:激励C:吸纳D:维持答案:激励3、单选题:不符合人力资源能动性特征的是选项:A:由单位随意安排培训B:承担责任C:人的自我激励D:寻找工作答案:由单位随意安排培训4、单选题:人力资源管理的关键特征...
最新知到智慧树 创新创业与创客思维 网课答案大全2023
答案:创新是民族进步的灵魂第二章单元测试1、单选题:创业者个人或团队白手起家进行创业是指选项:A:自主型创业B:个人创业C:机会型创业D:创新型创业答案:自主型创业2、单选题:所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来开展是在:选项:A:起步期B:成长期C:种子期D:...
知到新闻传播史完整答案_新闻传播史答案
在介绍两人相识时，总的原则是（)。A、先卑后尊B、先尊后卑C、先女后男D、先主后宾人力资源管理5P模型中处于核心地位的是（)。A:育人B:选人C:识人D:用人帕森斯的五个模式变项理论,除了“情感性与非情感性”这一模式变项外，还包括A、特殊性与普遍性B、集对于比较重要或者突发的客户账户变动，应及时...
东宝软件以定制化人力资源解决方案助力宇宙集团管理全面升级!
相信在东宝人力资源管理系统的持续助力下,宇宙集团将加速完成数字化管理的进阶与突破,以蓬勃的人才力量不断向前,推动电子电路行业的更快发展!
陈春花:管理者既要面对当下的考验 又要对长期发展做出承诺
换个角度来讲,我们有这么多的资源,但今天企业要强调的实际上是人力资源在里面起的作用。就像我们很多传统制造企业,早期的时候会强调有多少厂房,用什么样的设备,有多少制造面积,这些都是有形资源。在今天这个时代,对企业挑战最大的是无形的部分,也就是有活力的人力资源。
施工企业知识管理的知与行
施工企业知识管理体系应该包括范围管理、时间管理、成本管理、人力资源管理、风险管理、质量管理、采购管理、沟通管理以及集成管理等方面(www.e993.com)2024年12月19日。二、施工企业知识管理的目的知识管理的目的是知识创新。施工企业知识管理的目的就是:使隐性知识显性化,使个人知识组织化,使独占知识共享化,促进知识应用普及化,促进知识创新规范化,...
智慧树答案大学生创业概论与实践2019期末考试满分答案 -答案基地
A.人力资源B.金融资源C.网络资源D.物质资源12单选题(2分)创始人和其他创业合伙人最有可能在什么阶段开诚布公地友好协商股权架构设计和股权分配问题。AA.创业企业初创期B.创业企业成长期C.创业企业IPO的时候D.创业企业ABC轮融资引入外部投资者的时候...
华为如何建立“以奋斗者为本”的激励机制?
企业价值链的循环是人力资源管理的坚实基础之一,而企业的经营机制,说到底就是一种利益的驱动机制。而这套循环的制度支撑,就是绩效管理和薪酬激励机制。时长:2.5天课程大纲导入-研讨1∶为什么两种付费方式带来的过程与结果不同?有何启发?第一部分:业界激励实践模式、常见问题与华为激励实践思考...
MBA职场:究竟是谁的行为主导了经营业绩?
对于中国CEO们“关系导向型”的领导行为,三位学者认为,“沟通协调”和“关爱下属”行为印证了中国特定的文化环境下人际关系和谐的重要性,表明了以人为本,注重人力资源的管理理念在中国深入人心。但是,根据他们的研究结果,“展示权威”的行为却对企业的经营并无益处,既然如此,为何还会有诸多中国企业的CEO们表现出这种行...
华为“ 以奋斗者为本 ” 的激励设计
企业价值链的循环是人力资源管理的坚实基础之一,而企业的经营机制,说到底就是一种利益的驱动机制。而这套循环的制度支撑,就是绩效管理和薪酬激励机制。时长:2.5天课程大纲导入-研讨1∶为什么两种付费方式带来的过程与结果不同?有何启发?第一部分:业界激励实践模式、常见问题与华为激励实践思考...