“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在校园招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,更有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。图源:16personalities以较为流行的MBTI性格测试为例,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
这一看法也符合职场人的理解,67%的人认为性格测试应作为辅助参考,与其他考核结果综合考虑,而不应作为决定性因素。尽管性格测试流行于职场,但业内仍争议于其结果的稳定性、确定性以及工作表现的相关性。63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、...
MBTI人格测试热背后: 青年心态与社会结构调适
性格测试不能提供一劳永逸的人生答案人生是人与环境和社会系统性互动的结果,没有预定的标准答案,性格测试当然也不会向测试接受者给出一劳永逸的人生答案。青年MBTI亚文化中一些青年心态和社会结构的问题需要注意调适。这种调适涉及从微观到宏观的多个层面。个体心理层面的调适。荣格与其老师弗洛伊德的理论冲突主要在于:...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
“比起性格测试的结果,HR更在意的是要在多个应聘者中权衡岗位匹配度、薪酬、稳定性等更加实际的因素,但这些权衡HR是不会告诉落选者的。”测试结果只是多元个体的一部分在陈正昕看来,MBTI的测试结果不该是一种“贴标签式”的分类,而应将其看成一个多维度的坐标,“比如内向外向这条坐标上,假如正向是外向,反向是...
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年轻人求职必做性格测试 我们能多大程度相信MBTI?
“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起(www.e993.com)2024年9月10日。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入职决策时公司也会综合看待测评结果。公司做性格测试的初衷是综合了解团队成员的情况,让现有...
年轻人求职,性格测试有多重要
关于性格测试的题目,丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入...
MBTI测试刷屏 年轻人求职如何看待性格测试?
关于性格测试的题目,丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法,它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑,你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说,测评前她会和候选人沟通,按照真实的情况作答,入...
入职时的性格测试,让我丢掉了年薪60万的工作
这些都能在三茅版MBTI职业性格测试中找到答案!01.名企光环下的MBTIMBTI是一套自我报告式的人格测评工具,首先被美国企业管理者引入,帮助HR对员工进行测试、组合,用于初步测定企业团队的职业发展方向和工作适应性等。随着国内移动化联网的兴起和西方企业管理文化的传播,MBTI也被国内诸多互联网企业使用,其中包括华为、...
性格测试爆火,青年找寻真我?
实际上,许多类似MBTI的人格测试在临床上并不会被采用。标准的心理学测试应该同时具备信度和效度,但MBTI测试在测量结果上并不具备可靠性、一致性和稳定性。同一个受测者在不同时间以不同心境参加测试,会得出不同的答案。同时,像MBTI等人格测试的答案普遍较为褒义。如有腼腆、敏感、完美主义以及自卑等性格特点的“...