别让性格测试沦为“新型就业歧视”

“完全没想到，找工作会因为性格测试被刷掉。”日前，有媒体采访多名高校毕业生发现，除了性别歧视、地域歧视、第一学历歧视等，性格测试结果也被列入考量范围。性格测试，其实不算新鲜。不过，其中的代表——MBTI测试火爆全网，成为“顶流”一般的全民谈资，近年来似乎还是头一回：哪怕你不知道什么是十六型人格，也总...

警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”

警惕性格测试沦为“新型就业歧视”作为入职门槛的性格测试,不只是一个科学问题。值得警惕的是,含糊不清的性格测试有可能成为就业歧视的“马甲”。毕竟,性格测试能假以科学之名,美其名曰“岗位需要”,更加隐蔽地侵犯劳动者权益。由此带来的恶果在于,企业把性格测试作为“必备程序”,把测试结果作为“标准答案”后,...

性格不符淘汰,“花式就业歧视”何时休

不过,将性格测试作为招聘的门槛和必备的条件,让没有标准答案的性格测试成为用人单位招聘的“硬杠杠”,则明显有失科学性和公平性,存在事实上的就业歧视。由此带来的恶果在于,企业把性格测试作为“必备程序”,把测试结果作为“标准答案”后,既会因此错过优秀的求职者,也会降低招聘的正义性和有效性,对企业会带来隐性的...

性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准

过分强调MBTI类型的一致性容易导致团队合作趋于单一化,从而限制了团队的创新和发展潜力。性格测试在招聘过程中具有一定的参考价值,但并不能作为硬性筛选标准。因此,企业在招聘时应该综合考虑应聘者的专业技能、工作经验以及成长经历等多方面因素,以确保选拔到最符合企业需求的优秀人才。

快快评|没有标准答案的性格测试,怎能成为招聘“标配”?

大家都明白,性格没有好坏之分。拿没有标准答案的性格测试作为企业招聘的“标准答案”,细想一下,这件事又能有多靠谱?企业考察求职者是否适合岗位,得从多个角度、用多种方法,才能相对公平地得到一个可靠、客观的结果。把性格测试当成“硬杠杠”,依赖僵硬的测试结果,不仅科学性难以保证,还涉嫌就业歧视。

基金届MBTI测试来啦!与红利最搭的“性格”竟然是ISTJ?

对比2个大模型对于“基金MBTI”性格测试的内容可以发现,两家模型给出的性格答案绝大部分是截然不同的,只有对FOF基金的性格做出了相同的论断(www.e993.com)2024年11月27日。ChatGPT的答案:总体来说,不同的测试工具可能会因为设计、评估方法以及数据处理上的差异,导致MBTI性格测试结果不尽相同。主要因素包括测试设计和问题、评估标准、数据处理、个体...

年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??

当一些人对着性格测试结果惊呼“太准了”时,他们是否真的在性格测试里找到了自己性格的“标准答案”呢?性格具有多变性,短短的几十道题,无法概括一个人的性格。美国社会学家威廉·怀特(WilliamH.Whyte)在其经典著作《组织人》中指出,性格测试成功地塑造了一个个“组织人”:“他们都通过人格测验听见组织的声音...

笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视

企业仅凭性格测试结果将求职者拒之门外,涉嫌就业歧视招聘中使用的性格测试工具种类繁多,其测评维度和标准也不尽相同。北京大成律师事务所律师江点序长期处理劳动和雇佣专业的相关案件,他认为,性格或心理测评的标准通常比较抽象,且结果较为主观,其合理性以及科学性存在争议。此外,每个人的性格特点或属性也属于《中华人民...

性格测试不该成为助长就业歧视的“玄学”|荔枝时评

其实在性格测试之外,用人单位各种奇葩筛选还有不少,比如血型、星座等,至于地域、婚配等因素,更是被诟病许久。对于这种乱设门槛的行为,劳动部门不妨加大巡查力度。如果其中存在明显的就业歧视,应当对其进行处罚,以保护劳动者的合法权益。用人单位底气十足,甚至把“性格”列入了硬性标准,对求职者横挑竖挑,本质上还是劳动...

【扶海漫谈】招聘测性格谨防跑偏 - 如东新媒体

当前,社交平台上不乏一些性格测试的“标准答案”。部分求职者为了获得想要的岗位,狂记笔记、狠背重点,通过给出“违心”答案,绕开性格测试的筛选。这种“骗人骗己”的做法,或许能让求职者在短时间内蒙混过关。但企业如果信以为真,根据掺了“水分”的测试结果进行人才择选,则可能加大人岗错配的风险。必须认识到,...