面试薪资60万总监,背调环节对方HRBP反馈
他面试一家公司的总监,年薪60万,他提供的联系人HRBP,结果反馈很差。说他在职期间绩效不好,所有领导都对他不满,是被清退的。正当面试官想要进一步了解情况的时候,结果人资总监对他说“存疑的不用继续了”,面试官最后婉拒了他。而这位网友背调反馈不好的真实原因,是公司要裁员不给离职赔偿,他不同意,领导居然拿...
HRBP面试高频问题的标准答案……
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HRBP面试无非就这几个问题 分享一套京东HRBP面试稿给大家~……
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招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」
6、报表输出:进行周、月、季度和年度招聘数据的输出,包括面试人数、预约面试率、面试到场率、面试通过率、实际入职率、月度离职率等数据;以及根据数据调整招聘策略和输出方案。二、HRBP工作(20%)1、制作新员工入职培训PPT,前期主导新员工入职培训,协助业务部门进行技能培训,并进行培训效果跟踪;2、与业务部门...
MBA面试|管理类热点问题合集!
解题思路&参考答案:HRBP一般是指HR部门派到企业各事业部或者业务单元的人力资源管理人员。其主要的职责是:挖掘内部客户需求、提供咨询服务和解决方案,从而确保HR更贴近业务需求。HRBP需要深入思考业务部门的真正需求,找到业务部门在战略执行与人力资源管理上相关的问题,为业务部门提供战略支持。具体工作主要是协助...
从取消HRBP岗位,反思HR SaaS的时代锚点 | ToB产业观察
这一面试纪要功能在MokaEva上线后得以实现(www.e993.com)2024年10月25日。MokaEva,包含简历筛选、定制面试题、智能纪要、对话式BI、员工ChatBot等功能,是一款更接近于AI原生的智能产品解决方案。据官方披露信息,上线以来已经处理了近十万封简历、陪伴HR完成近两万场面试、并回复了近300万次企业内员工的问题。
HRBP新手必备:100个实用技巧(收藏版)
20.HRBP最核心的两件事:一是理解业务,洞察需求;二是,创造价值,解决问题HRBP的角色定位1.HRBP就是业务部门的刹车片2.没有话语权的HRBP,就是个丫鬟3.有部分话语权的HRBP,顶多是管家4.最成功的HRBP,就是成为业务部门的合伙人5.理解业务,不是成为业务,HRBP,先是HR,再是BP...
HRBP求职简历参考「精选篇」
HRBP个人求职简历参考「精选篇」:求职意向求职类型:全职意向岗位:HRBP/招聘经理意向城市:广东广州薪资要求:面议求职状态:随时到岗工作经历时间:20xx.11-20xx.3公司名称:广州某传媒科技有限公司职位名称:招聘经理公司简介:传媒,线抖音电商,达人孵化,短剧,科技的综合集团公司招聘:1、从0到1完成线上...
面试市场部,6个必问的“踩坑题”
面试市场部,6个必问的“踩坑题”药械市场部的门槛不低,学历证书、技能证明、工作背景是基础敲门砖,面试则是拿到开门钥匙的关键一步,一般至少要经历HRBP、市场经理、市场总监三层关卡。能进入面试就说明你已经初步达标,在你来我往的“友好沟通”中,老板想问的并不只是你听到的题目的本意,问题背后才是他想考察...
武汉现代病理工程研究院招聘中心主任!省科技馆、华日激光、半边天...
2.聘用后如有相关问题反映,经调查核实与聘用条件不符的,取消聘用人员资格;3.本方案未尽事宜,按湖北省劳务派遣相关规定执行。武汉现代病理工程研究院武汉现代病理工程研究院成立于2024年,位于武汉高科医疗器械产业园,旨在打造行业引领的国际化数智病理和精准诊断新型研发型机构,加速肿瘤诊断数字化、智慧化和精准化转...