中组部负责人就《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》答问
从当前情况看,干部队伍整体是好的,但也还存在一些问题,比如有的干部为官不正、为官不为、为官乱为、能力素质不适应等。制定、落实这个《规定》,有利于激发干部队伍整体活力,促使干部认真践行“三严三实”要求,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。问:《规定》有哪些主要特点?答:制定这个...
中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员
五是突出营造良好从政环境,加大从严管理监督干部力度,培养选拔党和人民需要的好干部,有效激励干部干事创业、奋发有为,推动形成干部清正、政府清廉、政治清明、社会清淳的风尚。问:今后5年加强党政领导班子建设的总体要求和基本目标是什么?答:加强领导班子建设,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想...
西安选任干部实行"无任用推荐" 防领导干扰群众意愿
这说明他在大会推荐的总票数、近期可提拔使用一栏的得票数、谈话推荐的总票数方面都远远超出了同单位的其他干部,因此我们就给他的‘备注’一栏里打上五角星,以
解读防止干部“带病提拔”:严把关口,选出好干部
有人会问,强调防止干部“带病提拔”,会不会带来一些党组织怕担责而不敢使用干部或少数人搞诬告陷害的问题?为此,《意见》特别提出,对需要核查的信访举报,明确应当是反映违规违纪问题线索具体、有可查性的;对于一时存疑、暂未使用的干部,要及时查清问题、作出结论,为那些受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名,并严肃处...
...第二十期:党员在干部选拔任用等过程中“跑风漏气”,将面临哪些...
私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等方面资料,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。为了更好地深入了解这个条文,我们需要注意以下几个重点。1.深刻认识“跑风漏气”的重要危害“跑风漏气”的核心是什么?“跑”和“漏”的核心是信息,是指在选拔任用、...
坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
这些问题的存在,导致一些谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾,谈心未能交心,谈话成了例行公事(www.e993.com)2024年10月17日。分析其中的原因,既与一些领导干部对谈心谈话制度的认识不充分、要求不了解、方法不得当有关,也与谈心谈话制度不完善、考核不科学有关。解决上述问题,一要强化政治责任,提高领导干部谈心谈话的政治自觉。领导干部既是...
红橙黄三色,监管“八小时之外”:给“问题干部”点颜色看看
具体来说,在八小时外监督过程中,“红码”赋给造成严重后果的,或涉嫌违法违纪的干部;对于涉及轻微违纪问题的赋“橙码”;“黄码”赋给存在苗头性、倾向性问题的干部。根据赋码颜色,干部会受到移交纪委、提醒谈话、函询诫勉等不同程度的处理。“这个机制的灵感来源其实就是交通信号灯,最早应用于村干部管理当中。”...
“四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向
摘要树立正确的选人用人导向犹如干部队伍建设的“牛鼻子”,牵一发而动全身。2023年6月全国组织工作会议提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求,为进一步完善干部选用体制机制指明了方向。以“四个注重选拔、四个坚决不用”为指引,不断完善用人实践,需要突出政治素质,明确用人“硬标准”;优化激励机制,夯...
...| 党员在干部选拔任用等过程中“跑风漏气”,将面临哪些党纪处分?
私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等方面资料,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。为了更好地深入了解这个条文,我们需要注意以下几个重点。1.深刻认识“跑风漏气”的重要危害“跑风漏气”的核心是什么?“跑”和“漏”的核心是信息,是指在选拔任用、...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
(一)存在的共性问题。一是无所作为。干部队伍年龄结构和梯次配备失衡,甚至出现“断层”,甚至有的中高层干部都基本处于一个年龄段,找不到适龄的接班人。尽管采取了一些措施,也取得了一定成效,但总体上看,干部选拔使用仍是以论资排辈为主,在年轻干部的培养使用上,思想不够解放,效果不够显著。