面试被问离职原因,怎么回答不踩雷,标准答案来了

在面试的时候,我们基本上都会被问到的一个问题,就是你为什么从上家公司离职。某位大佬曾经说过:“员工离职,原因林林种种,不外乎两种原因,一是受委屈了,另一个原因就是钱给少了。”我们千万不要实话实说,如果回答的不好,很可能因为这一个问题,就让你和新工作无缘了。这个时候千万不要去吐槽你的前公司或...

接到面试通知别急挂电话,多问这几个问题面试成功率直接翻倍!

1.1.岗位具体情况问清楚岗位的具体职责、要求和发展空间。这不仅能帮你判断是否合适，还能让HR感受到你对这份工作的重视和准备。比如可以这么问：“您能具体介绍下这个岗位的日常工作内容吗？”“这个岗位对专业背景和工作经验有什么具体要求？”*“公司对这个岗位未来的职业发展路径是怎么规划的？”2.2.面试流程和...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

不是说你不能去了解岗位情况,而是说问题问的不够具体明确,你可以具体的去了解这个业务当前是什么发展阶段啊,这个岗位具体考核什么,工作重心,甚至是团队的人数分工等等。三、我对薪资没有要求说实话,打工人上班不就是为了赚钱吗?如果你连薪资要求都不敢提,面试官会怎么觉得?要么呢,觉得你是能力不行不敢要,要么...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会有不定期的培训课程,表现好的员工有机会去总部交流。”B公司的回答是:“我们每月会定期组织一次内部学习会,每年各部门都会有两个名额外出公费研学,对于在职期间考取专业证书的员工会有学费补贴和合格奖励。”对比之下,B公司的培养机制显然更...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

可见,类似这样的问题背后,大多是企业对用人隐忧的探究。因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

"面试官礼貌而审慎地抛出这个问题(www.e993.com)2024年11月5日。求职者小王一时语塞,心里开始天人交战:要是说高了会不会把自己定高价?要是说低了会不会被人小看?工作面试时被问及薪资预期,往往会让人陷入两难困境。如果直接报出一个具体数字,风险就很大。说高了可能会给HR留下"物质开销大""野心过高"的印象;说低了又可能被认为能力平平,...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

四、转移话题，反问HR高手级求职者在被问及薪资预期时，通常会采用一种巧妙的策略——反问。他们会反问一个暗示性的问题，继而转移谈话焦点。例如，可以这样回应：“我很感兴趣也希望能为公司创造足够的价值，不过我更想知道贵公司对这一职位的薪资区间和构成有何考虑？”或者“这个问题我也一直在思考，根据我的...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)...

面试时,HR真正想听的是什么?

回答这个问题有两个大忌,一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。职业规划是一个需要认真思考和准备的问题,最好在面试前进行梳理规划,才能在回答时游刃有余。回答的过程中,可以将近期规划和长期规划相结合,并同步给出自己的行动方案。

为什么终面往往是 HR 面?核心考察候选人的什么能力?

很多HR会在面试中会对求职者说一些不愿意听、也不怎么好听的话,比如很直白地问能否承受比较大的压力?是否接受比较高强度的加班?等等……职场人不一定直接上去怼HR,换个角度思考:相反这种HR是靠谱的,他们在人选入职前就把这家公司的问题摆在前面了。