招聘“押宝”性格测试?悬!
再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下...
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
有了“正确答案”的性格测试,还有必要进行吗?一场入职前的性格测试,不亚于一场小型笔试,大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”,即使与自己的真实感受相悖,也依然会为了通过这场测试,塑造一个企业想要的形象。谈及性格测试的答案选择,周雨晴告诉记者,“大部分题还是会按照自己的真实意愿去选择,但是有时候...
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”
其次,性格测试的设计和开展可能不够严谨,应试者可能进行“伪装”。求职者可能会根据招聘单位的偏好调整自己的答案,以塑造成一个符合期望的理想人选,这不仅扭曲了测试的本意,也可能导致人才的流失。此外,MBTI测试可能成为就业歧视的新形式,限制了求职者的平等就业机会。根据《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择...
把招聘的“宝”押在性格测试上,悬!
再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口...
性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!
从操作流程来看,MBTI性格测试工具是将人类性格归类为16个方面,给出几十道“二选一”的选择题,然后凭被测试者勾选的答案,对号入座地得出其性格特点结论。如此简单化地对人类性格归类,不仅不符合人类性格本身是复杂的科学逻辑,也有悖人类性格是不断变化的基本常识。企业在招聘中企图通过此种简单测试“一针见血”地...
mbti+佛学,网易云音乐的测试越玩越玄乎
测试结果还包含了一份人格关系图,一共划分为了四个象限(www.e993.com)2024年9月11日。比如说,和淡黄小狗最合拍的是蓝色小熊(ISTJ)。蓝色小熊附上的文案是,“大风大浪,也处变不惊”,和淡黄小狗一动意静,刚好形成互补。于是我也玩了下这份H5,设计风格上是卡通画风,色彩明亮,一共设置了6道恋爱场景模拟题,做起来比较轻松愉快。
网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?
如果你参加过公务员考试,做过“行政能力测试”的题目,回头再看就会发现很多考题的内核和智力测验非常相似。原因很简单,这种题目本身就包含着对智力的考察,借鉴一下智力测验的内容也很正常。当然它们之间也有许多不同的地方,比如说智力测验一般不会包括“知识储备量”的考察,而且会包括许多非文字题目。
MBTI人格测试热背后: 青年心态与社会结构调适
人生是人与环境和社会系统性互动的结果,没有预定的标准答案,性格测试当然也不会向测试接受者给出一劳永逸的人生答案。青年MBTI亚文化中一些青年心态和社会结构的问题需要注意调适。这种调适涉及从微观到宏观的多个层面。个体心理层面的调适。荣格与其老师弗洛伊德的理论冲突主要在于:荣格试图突破弗洛伊德从变态心理的临床分...
研究者呼吁:招聘单位应避免将MBTI作为招聘决定性指标
不仅如此,当前在网络上泛滥的各种MBTI测试题目鱼龙混杂,质量参差不齐,甚至有“挂羊头卖狗肉”的情况,使得测试的可靠性与可信度又大打折扣。此外,MBTI测试本身即存在局限性,它将人的性格划分为四组两两对立的维度,比如要么是内向型,要么是外向型,这与人类性格多样性、复杂性的客观现实情况是矛盾的。
SCL-90,DASS-21、中科天赋云、MHT、SAS,哪种心理健康测评工具更好
该测验由学习焦虑、对人焦虑、孤独倾向、自责倾向、过敏倾向、身体症状、恐怖倾向和冲动倾向,8个内容量表组成,共包含100道题目。通过这8个内容量表的结果,可诊断出个人在焦虑方面存在的主要问题。整个测试时间约需30分钟。每个项目后面有“是”和“不是”两个答案,被试者只需根据自身的真实情况做出选择即可。