中国社会科学院大学将培养高层次人力资源管理专业人才

中国人民大学刘昕教授认为,当前人力资源管理专业的教学、科研和实践的分裂程度愈来愈高,应加强科教融合式的人才培养。本次研讨会由中国社会科学院大学商学院承办。2020年9月29日,中国社会科学院大学商学院由中国社会科学院财经战略研究院(含原财经系)与中国社会科学院大学原工商学院、原公共政策与管理学院税务硕士教育...

大数据时代的必然趋势:基于证据的人力资源管理(附谷歌公司案例)

循证人力资源管理要求人力资源管理者必须具备阅读、搜集国内外高质量科学研究成果的能力、评估组织内外相关人力资源指标的能力和进行实证研究的能力,只有以这些专业的科学能力来武装人力资源管理者,才能从根本上支撑循证思维发生积极作用。循证思维在人力资源管理领域中的发展,其意义不仅是一种管理工具的发展,更重要的是理...

第五届全国公共部门人力资源管理研讨会在天津大学召开

中国人民大学刘昕教授在大会总结环节,充分肯定了本次研讨会对推动公共部门人力资源管理学科发展的积极贡献,介绍了自己关于公共管理领域人力资源管理领域的若干思考。最后,与会学者达成共识,发表《天津宣言》,并由天津大学管理与经济学部陈通教授宣读,宣言号召继续发扬前四届全国公共部门人力资源管理研讨会发表的宣言精神,不断...

中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略

中国社会组织人力资源管理的宏观现实困境表现为制度供给不足和理念碎片化,微观现实困境表现为认知偏差、职业发展狭窄和运行障碍,因此提出基于价值观的社会组织人力资源管理运行框架,认为在宏观制度策略上要加强长短期制度供给、中观制度策略上要关注行业自律和治理结构、微观制度策略上要解决人力资源管理框架平稳运行的制度性激...

第二届中国人力资源管理大会4月7日实录

在春风和旭,万物生机的时节,中国人力资源管理成果评价发布暨2006—2007第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会在今天召开了,今天各界人士济济一堂,共同庆祝这一欢乐的时刻。现在我宣布中国人力资源管理成果评价发布,暨第二届中国人力资源管理大奖的颁奖典礼与峰会正式开始。请允许我们介绍出席的嘉宾,出席我们峰会的...

灵活就业'机制存空白点 专家呼吁政府、工会等紧密协同规范

在中国人民大学公共管理学院教授刘昕看来，人力资源管理数字化转型，包括信息数字化、业务信息化、数字化转型三个阶段(www.e993.com)2024年12月20日。“人力资源管理的数字化转型是要在人力资源管理的方式上发生思维性的变化。”他认为，当前人力资源管理还未真正介入数据分析和数据挖掘层面，要将人力资源管理推向一个新高度，不仅要运用现有技术手段，...

人大管院 欢迎优秀学子参加我院直博生项目

中国人民大学公共管理学院教授、行政管理学系主任、行政管理专业博士生导师,国家发展与战略研究院(国家智库)国家治理研究中心主任。主要学术作品:《平衡—构筑和谐领导力》《领导力》《领导学》(通识教育系列;“十二五”国家级规划教材)《领导学》(MPA系列)《胜任能力——公共部门人力资源管理新聚焦》《行政体制改革:理...

400多名毕业生被假冒国企招聘骗8000多万元!哪些伎俩需警惕?

受害人陈志强:车间本身就是有这个权力,可以从社会上去招一些外派工,直接进来顶一些工作岗位。我相当于直接跨过了人力资源部,跟车间直接签了这个协议,就是第三方劳务派遣。当陈志强找到“中间人”,质问为何自己还没转正时,那名“中间人”则以各种理由拖住他,直到警察找来。

警惕!400多名毕业生被假冒国企招聘骗8000多万元

中国人民大学公共管理学院教授刘昕提醒正在求职中的毕业生:国有企业的外部监督和审计越来越严格,在用人问题上的内部监督制度越来越健全,大家不要轻易相信花钱能进国企这样的说法。毕业生在初次就业时先努力找一些自己力所能及的工作岗位,随着在工作中积累的经验足够多,工作能力变得越来越强,一定会有更多机会通过正常的...